СОДЕРЖАНИЕ
Разделы Коллективного договора
1. Общие положения.
2. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации.
3.Занятость, подготовка и дополнительное профессиональное образование, условия высвобождения
работников
4. Рабочее время и время отдыха.
5. Охрана труда.
6. Социальные льготы, гарантии и компенсации.
7. Заключительные положения.
Приложения:
1. Правила внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения Улу-Юльский детский сад общеразвивающего вида
Первомайского района .
2.
Положение о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного
дощкольного образовательного учреждения Улу-Юльский детский сад общеразвивающего вида
Первомайского района.
3.
Положение об установлении и распределении стимулирующих выплат работникам
Муниципального бюджетного дощкольного образовательного учреждения Улу-Юльский детский
сад общеразвивающего вида Первомайского района.
4.
Положение о системе управления охраной труда
Муниципального бюджетного
дощкольного образовательного учреждения Улу-Юльский детский сад общеразвивающего вида
Первомайского района.
5. Перечень должностей и профессий Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения Улу-Юльский детский сад общеразвивающего вида Первомайского района, которым
установлен ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного
оплачиваемого отпуска
6. Перечень категорий работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения Улу-Юльский детский сад общеразвивающего вида Первомайского района, которым
выдается спецодежда
7. Соглашение по охране труда Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения Улу-Юльский детский сад общеразвивающего вида Первомайского района .
.

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор (далее - КД) заключѐн в соответствии с Трудовым
Кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ) и другими законодательными и нормативными
правовыми актами.

1.2. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в
организации и заключаемый работодателем и работниками в лице их представителей (статья 40
ТК РФ).
1.3. Сторонами настоящего КД являются:
Работодатель в лице заведующего МБДОУ Улу-Юльского детского сада (далее МБДОУ) Барановой
Ольги Васильевны.
Работники учреждения, в лице представителя трудового коллектива Корневой Антонины Павловны.
1.4. Предмет договора.
Предметом настоящего КД являются установленные нормы по вопросам условий труда, в том числе
оплаты труда, занятости, подготовки и дополнительного профессионального образования, условий
высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения
условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определѐнным Сторонами.
1.5. При разработке, принятии и выполнении настоящего КД стороны обязуются
руководствоваться основными принципами социального партнерства (статья 24 ТК РФ).
1.6. Действие КД распространяется на всех работников МБДОУ Улу-Юльского детского сада,
работающих на момент заключения данного договора и вновь принимаемых.
1.7. КД заключен на 3 года, и вступает в силу с даты подписания. .После истечения срока КД,
стороны заключают новый договор. Стороны имеют право продлевать действие КД на срок не
более 3 лет.
1.8. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в
течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.9. Изменения и дополнения в КД (статья 44 ТК РФ), изменяющие уровень прав и гарантий
работников в течение срока действия, производятся только по взаимному согласию представителей
сторон, подписавших договор с внесением изменений и дополнений в КД, с последующей
регистрацией и доведением до сведения всех работников под роспись.
1.10. Ни одна из сторон не вправе в течение установленного срока действия КД в одностороннем
порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.11. Работодатель обязуется в недельный срок рассмотреть заявление представителя трудового
коллектива об имеющихся недостатках в выполнении положений договора и дать ответ в
письменной форме.
1.12. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права принимаются
работодателем с учѐтом мнения трудового коллектива учреждения..
1.13. Работодатель обязуется размножить принятый коллективный договор и довести его до
работников не позднее одного месяца со дня подписания сторонами. Полный текст коллективного
договора хранится у заведующего.
1.14. В течение 7 дней данный КД направляется работодателем на уведомительную регистрацию в
соответствующий орган по труду. Вступление КД в силу, не зависит от факта их уведомительной
регистрации (статья 50 ТК РФ).
1.15. Для подготовки проекта КД работодатель совместно с представителем трудового коллектива
(далее - представитель) создает комиссию. Состав комиссии, срок еѐ работы, гарантии и
компенсации членам комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.
1.16. Контроль за выполнением КД осуществляется представителями Сторон, подписавшими
договор.
1.17. При проведении указанного контроля представители Сторон обязаны предоставлять друг другу
информацию и документы по любым интересующим Стороны вопросам на основании запроса
соответствующей стороны (часть 2 статьи 51 ТК РФ).
1.18. Отчет о выполнении настоящего КД рассматривается на общем собрании работников МБДОУ
не реже одного раза в год.

1.19. Каждая из сторон, несѐт в соответствии с законодательством РФ ответственность за уклонение
от участия в переговорах, непредставлении необходимой информации, необоснованный отказ от
заключения (изменения) КД, нарушение или невыполнение принятых обязательств (статья 54, 55
ТК РФ).
1.20. В период действия настоящего КД стороны обязуются соблюдать установленный
Законодательством порядок, разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров,
использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение
конфликтов, с целью предупреждения использования крайней меры их разрешения - забастовок.
Раздел 2. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации
2.1. Оплата труда:
2.1.1. .1. Выплата заработной платы производится в денежной форме (в рублях) путем перечисления
на указанный работником счѐт в банке, на основании личного заявления.
2.1.2. Выплату заработной платы производить не реже чем каждые 15 дней в сроки (статья 136 ТК
РФ):
За первую половину месяца – до 23 числа текущего месяца в размере 60% от оклада, за вторую
половину месяца (окончательный расчет) – до 8 числа последующего месяца. Выдавать каждому
работнику накануне выплаты заработной платы расчѐтный листок с указанием всех видов выплат,
причитающихся работнику за соответствующий период, а также размеров и оснований удержаний и
общей денежной суммы, подлежащей выплате.
2.1.3. Оплата труда работников производится в соответствии с Положением о системе оплаты труда
работников МБДОУ Улу-Юльского детского сада (Приложение № 2 к Коллективному договору) и
индексируется одновременно с индексацией заработной платы работникам муниципальных
учреждений Первомайского района.
2.1.4. Должностные оклады работников устанавливаются в соответствии с тарификациями и
штатным расписанием учреждения согласно Положению о системе оплаты труда работников
МБДОУ Улу-Юльского детского сада (Приложение № 2 к Коллективному договору).
2.1.5. Вопросы стимулирования труда регламентируются положениями: «Положение о системе
оплаты труда работников МБДОУ детского сада Положение об установлении и распределении
стимулирующих выплат работникам МБДОУ Улу-Юльского детского сада (Приложения № 2 к
Коллективному договору, Приложение № 3 к Коллективному договору соответственно).
2.1.6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работник имеет право,
известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты
задержанной суммы. Не допускается приостановление работы в случаях предусмотренных статьей
142 ТК РФ. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
2.1.7. Оплату отпуска производить в полном размере не позднее, чем за 3 дня до его начала (статья
136 ТК РФ).
2.1.8. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
производится в повышенном размере в соответствии с «Перечнем должностей работников МБДОУ,
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
2.1.9. Удержания из заработной платы работника производятся в случаях предусмотренных
трудовым кодексом или иными федеральными законами (статья 137 ТК РФ).
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в
случаях предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы причитающихся
работнику (статья 138 ТК РФ).
2.1.10. Систему оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других
случаях, установленных в законодательстве, устанавливать с соблюдением процедуры учѐта
мнения выборного профсоюзного органа организации (статья 371 ТК РФ).

2.1.11. Условия оплаты труда, определѐнные трудовым договором не могут быть ухудшены по
сравнению с теми, которые установлены коллективным договором.
2.1.12. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится по
соглашению сторон трудового договора (статья 151, статья 60.2. ТК РФ).
2.1.13. Устанавливать отдельным работникам доплаты к ставкам (должностным окладам),
стимулирующие выплаты за выполнение обязанностей, не входящих в прямые должностные, за
срочность выполняемой работы, интенсивность труда и т.п. (Приложение № 3 к Коллективному
договору).
2.1.14. Работодатель обязуется производить оплату труда в соответствии с Законодательством РФ,
Томской области и нормативными правовыми актами Администрации Первомайского района.
Системы и формы оплаты труда, размеры доплат, надбавок и других выплат компенсационного и
стимулирующего характера устанавливаются учреждением в пределах имеющихся средств, в т. ч. из
внебюджетных источников, по согласованию с профкомом учреждения и закрепляются в
коллективном договоре.
2.1.15. Оплата времени простоя производится работнику работодателем в соответствии со статьѐй
157 ТК РФ.
2.2. Нормирование труда:
2.2.1. Работодатель обязуется вводить, производить замену и частичный пересмотр норм труда после
реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности
труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. Локальные
акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда принимаются с учетом мнения
трудового коллектива. О введении новых норм работники должны быть извещены не позднее, чем за
два месяца.
2.3. Гарантии и компенсации:
2.3.1. Работникам, направляемым на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в
образовательные учреждения, имеющие государственную
аккредитацию, работодатель
предоставляет гарантии и компенсации в случаях и размерах, предусмотренных ТК РФ (статьи 173177 ТК РФ).
2.3.2. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением
численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное
пособие согласно ТК РФ (статей 178, 180 ТК РФ).
Раздел 3. Занятость, подготовка и дополнительное профессиональное образование, условия
высвобождения работников
3.1. Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспечению занятости и меры по
социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации
организации, при ухудшении финансово-экономического положения организации.
3.2. Работодатель обязуется принять меры при появлении угрозы сокращения штата или численности
работников учреждения:
-по внутреннему перемещению работников и по ограничению приѐма граждан на работу
(приостанавливает прием новых работников) в МБДОУ, кроме случаев замещения вакансии,
требующей особой профессиональной подготовки;
- по ограничению совместительства или полного отказа от привлечения совместителей;
- по сокращению продолжительности рабочей недели или рабочего дня с согласия работника, с
оплатой труда пропорционально отработанному времени, вводит режим неполного рабочего времени
на срок до шести месяцев;
- по организации дополнительных рабочих мест, оказанию платных услуг;

- ограничивает проведение сверхурочных работ, работ в выходные и нерабочие праздничные
дни;
- проводит другие мероприятия с целью предотвращения, уменьшения или смягчения
последствий массового высвобождения работников.
3.3. При сокращении численности или штатов работников руководитель организации должен
поставить в известность трудовой коллектив или представителя об изменениях организационных
или технологических условий труда, если они могут вызвать изменение условий трудовых
договоров одного или нескольких работников, не менее чем за два месяца до введения
соответствующих изменений, с представлением проектов приказов о сокращении численности или
штата работников, планы – графики высвобождения работников, список сокращаемых должностей
работников, список имеющихся вакансий и информацию о трудоустройстве работника (статьи 81-82
ТК РФ).
3.4. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и
возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части
первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом трудовой
коллектив или представителя не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может
привести к массовому увольнению работников – не позднее, чем за три месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий.
3.5. Соблюдать права, гарантии и преимущества работников, которые установлены для случая
сокращения численности или штата работников ТК РФ и иными федеральными законами (статья 179
ТК РФ). Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата
работников организации помимо лиц указанных в статье 179 ТК РФ, имеют право работники:
- работники, проработавшие в учреждение более 10 лет;
- работники, имеющие почетные звания, награжденные ведомственными знаками отличия
ветеран труда и Почетными грамотами;
- работники, применяющие инновационные методы работы, подтвержденные экспертными
заключениями соответствующих методических служб;
- работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (подготовка и дополнительное
профессиональное образование) обусловлено заключением дополнительного договора между
работником и работодателем, является условием трудового договора, или с данным работником
заключен ученический договор.
3.6. Предоставить лицам, получивших уведомление об увольнении по сокращению численности или
штата работников, не менее 4 часов в неделю для поиска нового места работы с сохранением
среднего заработка.
3.7. При сокращении численности или штата работников не увольнять одновременно двух членов
семьи.
3.8. Работникам, уволенным в соответствии со статьѐй 81 п.2 ТК РФ (по сокращению численности
или штатов работников организации), предоставляются следующие социальные гарантии:
- увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного
заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но
не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
3.9. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику
при расторжении трудового договора, в случаях предусмотренных статьей 178 ТК РФ.
3.10. Работникам, проходящим подготовку и дополнительное профессиональное образование,
работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением
образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором.

Раздел 4. Рабочее время и время отдыха.
4.1. Для работников Улу-Юльского детского сада устанавливается пятидневная рабочая неделя,
продолжительность ежедневной работы в МБДОУ определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка для работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения Улу-Юльский
детский сад общеразвивающего вида (Приложение № 1 к
коллективному договору), графиками рабочего времени, утвержденными работодателем по
согласованию с представителем (статьи 94, 333 ТК РФ).
4.2. Для педагогических работников устанавливается следующая продолжительность рабочего
времени:
При 36 - часовой рабочей неделе:
Воспитатели - рабочий день 7,12 часа, перерыва на обед нет.
При 30 - часовой рабочей неделе:
При 24 - часовой рабочей неделе:
Музыкальный руководитель - рабочий день 2,24 часа, перерыва на обед нет.
При 20 - часовой рабочей неделе:
Педагог дополнительного образования – рабочий день на 0,5 ставки 1,8 часа, перерыва на обед нет.
Помощник воспитателя - рабочий день 7,12 часа, перерыва на обед нет.
4.3. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного
согласия в следующих случаях:
- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной
задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение
установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (не
завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том
числе имущество третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального
имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в
тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного
числа работников;
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В
этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим
работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в
следующих случаях:
- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастроф, производственной аварии
либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств,
нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления,
освещения, канализации, транспорта, связи;
- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или
военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в
случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия
работника и с учетом мнения представителя трудового коллектива.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в
возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии ТК РФ и иными федеральными
законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин имеющих детей в возрасте до 3
лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть под
роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника
4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого
работника (статья 93 ТК РФ).
4.4. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по согласованию с работником:
- по просьбе беременной женщины;
- одному из родителей (опекуна, попечителя), имеющих ребѐнка в возрасте до 14 лет;
- одному из родителей, имеющему ребѐнка – инвалида, в возрасте до 18 лет
- лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением (статья 99 ТК РФ).
4.5. Продолжительность труда работников, принятых специально для работы в ночное время,
уравнивается с продолжительностью работы в дневное время (статья 96 ТК РФ).
4.6. Работодатель
обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания, время
предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливается
правилами
внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (статья
108 ТК РФ).
4.7. Работникам с ненормированным рабочим днѐм предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть менее 3 календарных дней
(статья 119 ТК РФ).
Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с
ненормированным рабочим днѐм, производится в пределах фонда оплаты труда. Перечень
должностей работников с ненормированным рабочим днѐм (Приложение 5 к коллективному
договору).
4.8. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда
на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным
условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.(статья 117 ТК РФ)
4.9. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск суммируется с основным ежегодным
оплачиваемым отпуском (статья 120 ТК РФ).
4.10. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются
одновременно с отпуском, по основной работе.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по
просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей
продолжительности (статья 286 ТК РФ).
4.11. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый
отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации
(статья 334 ТК РФ). Воспитателю, музыкальному руководителю, педагогу по дополнительному
образованию, предоставляется очередной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 42
календарных дня.

4.12. Работодатель может предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению между
работником и работодателем (статьи 128 ТК РФ).
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без
сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам военнослужащих, сотрудникам органов внутренних дел, федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовноисправительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы (службы),- до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 дней в году;
4.13. Длительный отпуск педагогических работников
Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не
реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный
отпуск сроком до одного года, порядок и условия, предоставления которого определяются в порядке,
установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
(статья 335 ТК РФ).
4.14. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения 6 месяцев непрерывной работы ежегодный основной оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трѐх месяцев;
-в других случаях предусмотренных федеральными законами (статья 122 ТК РФ).
4.15. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной
работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).
4.16. Предоставлять работникам дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3
календарных дня (за счет средств Фонда оплаты труда) в случаях, предусмотренных п. 6.4.
настоящего КД.
4.17. По письменному заявлению работника та часть отпуска, которая превышает 28 календарных
дней, может быть заменена денежной компенсацией (статья 126 ТК РФ). Не допускается замена
денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных
дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до
восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих
условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при
увольнении).
4.18. По взаимному соглашению работодателя и работника ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделѐн на части. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (статья
125 ТК РФ).

4.19. Сокращѐнная продолжительность рабочего времени устанавливается работникам: - в возрасте
до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю, а продолжительность ежедневной рабочей смены не
может превышать 4 часов;
- для работников являющихся инвалидами первой или второй группы, - не более 35 часов в неделю;
- и в других случаях для работников предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет,
работающих в течение учебного года в свободное от учѐбы время, не может превышать половины
норм их рабочего времени (статья 92 ТК РФ).
4.20. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час (статья 195 ТК РФ).
4.21. Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок определяется
работодателем с учетом пожелания работника в случаях, предусмотренных ТК РФ (статья 124 ТК
РФ).
Раздел 5. Охрана труда
5.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами РФ в
области охраны труда гарантирует право работников МБДОУ Улу-Юльского детского сада на
охрану труда в процессе трудовой деятельности и обязуется обеспечить:
5.1.1 Контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных актов по охране труда.
5.1.2. Осуществление комплекса мероприятий по охране труда в организации, (Приложение № 7 к
КД).
5.1.3. Проведение специальной оценки условий труда.
5.1.4. Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем
риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной
защиты.
5.1.5. Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов,
сырья и материалов (Ст.212 Трудового Кодекса РФ).
5.1.6. Создание и действие в МБДОУ Улу-Юльском детском саду комиссии по охране труда из
представителей Работодателя, представителя трудового коллектива в количестве не менее 4-х
человек, осуществляющую контроль за состоянием условий труда и информирующую работников о
результатах контроля и принимаемых мерах (ст.218 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития РФ от
24.06.2014 г
. № 412 «Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране
труда»).
5.1.7. Обеспечение режима труда и отдыха работников в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
5.1.8. Применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
5.1.9. Своевременную выдачу и замену Работникам специальной одежды, обуви и других средств
индивидуальной защиты, действующих в соответствии с установленными нормами (ст.221 ТК РФ,
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. № 290 н «Об
утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной
обувью и другими средствами индивидуальной защиты»).
5.1.10. Своевременную выдачу смывающих и дезинфицирующих средств на основании ст.221 ТК
РФ, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г.
№1122н « Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или)
обеззараживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими
и (или) обеззараживающими средствами».

5.1.11. Создание условий для обеспечения сохранности оборудования и материальных ценностей на
рабочих местах, включая личную верхнюю одежду и имущества сотрудников.
5.1.12. Обеспечение для всех поступающих на работу лиц проведения инструктажа по охране труда,
организации обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой
помощи пострадавшим со стажировкой на рабочем месте и проверкой знаний требований охраны
труда, безопасных методов и приемов выполнения работ (Ст. 212, 225 Трудового кодекса Российской
Федерации, Постановление Минтруда России и Министерства образования России от 13.01.2003 г.
№1/29 о «Порядке обучения по охране труда и проверке знаний, требований охраны труда
работников организаций»).
5.1.13. Проведение периодического обучения и проверки знаний по охране труда рабочих,
специалистов, руководящих работников учреждения в сроки, установленные нормативными
правовыми актами по охране труда (Постановление Минтруда России и Министерства образования
России от 13.01.2003 г. №1/29 о «Порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований
охраны труда работников организаций»).
5.1.14. Организацию проведения в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития РФ от 12.04.2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или)
опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные
предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников,
занятых на тяжѐлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за счет
средств МБДОУ обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в
течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований); обязательных медицинских
освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований),
обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с
медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных
психиатрических освидетельствований.
5.1.15. Обеспечение инструкциями по охране труда по должности всех работающих в Учреждении;
5.1.16. Предоставление работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда
дополнительного отпуска, присоединяемого к основному.
5.2. Работодатель обязан:
5.2.1. Проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве с разработкой
мероприятий по их предотвращению. (Ст. 227-231 Трудового кодекса РФ, Постановление Минтруда
РФ №73 от 24.10.2002г. «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и
учета несчастных случаев на производстве»).
5.2.2. Обеспечить санитарно-гигиенические условия для предупреждения производственного
травматизма, профессиональных и простудных заболеваний работников, своевременную подготовку
помещений, зданий, территории в осенне-зимний период.
5.2.3. Обеспечить бесперебойную работу санитарно-бытовых помещений и оборудования. (Ст.
212,223 Трудового кодекса РФ).
5.2.4. Проводить вакцинацию (прививки), курсы витаминизации или выдавать общеукрепляющие
препараты работникам по предписанию органов здравоохранения.
5.2.5. Обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве. (Ст.212 ТК РФ, ФЗ от 24.07.1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном
страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).
5.2.6. В целях обеспечения требований охраны труда и проведения профилактической работы
создать уголок охраны труда. (Постановление Минтруда и соцразвития РФ от 17.01.2001 г. №7 «Об

утверждении Рекомендаций по организации работы кабинетов охраны труда и уголка охраны
труда»).
Раздел 6. Социальные льготы, гарантии и компенсации.
6.1. Производить выплаты единовременного характера за счет средств стимулирующих выплат и
экономии ФОТ (согласно Приложению № 3 к Коллективному договору) в случаях:
- в случае смерти близких родственников (отец, мать, муж, жена, дети) и других несчастных
случаях – 2000 рублей;
- при рождении ребенка у работника, отработавшего в МБДОУ не менее трех лет – 1000 рублей,
не менее 5 лет – 2000 рублей;
- при увольнении работника, в связи с уходом на пенсию по старости, за добросовестный труд –
2000 рублей;
- длительная болезнь (не менее 2 месяцев) – до 2000 рублей;
- чрезвычайные ситуации (пожар, затопление жилья) – до 2000 рублей.
Решение о выплате оформляется приказом по МБДОУ, согласованным с представителем
трудового коллектива.
6.2. Премировать работников, проработавших календарный год без листов нетрудоспособности, из
средств стимулирующих выплат в сумме 500 рублей.
6.3. Премировать работников за добросовестную и эффективную работу в связи с награждениями к
праздничным дням, к юбилейным датам (50, 55, 60 и далее через каждые 5 лет), к Почѐтной грамоте,
Благодарностям, денежной премией из средств стимулирующих выплат и экономии ФОТ в
соответствии с п. 3.3. раздела 3 Положения об установлении и распределении стимулирующих выплат
работникам МБДОУ Комсомольского детского сада (согласно Приложению № 3 к Коллективному
договору).
6.4. Предоставлять работникам дополнительный отпуск с сохранением заработной платы в
количестве 3 рабочих дней в случаях:
- регистрации брака впервые
- смерти близких родственников (отец, мать, муж, жена, дети).
6.5. Работодатель совместно с представителем трудового коллектива организует мероприятия по
социальной поддержке пенсионеров, ушедших на пенсию по достижению пенсионного возраста.
Раздел 7. Заключительные положения
7.1. В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него КД, работники
обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путѐм организации и
проведения забастовок.
7.2. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных КД, несут
ответственность в соответствии с действующим законодательством.
7.3. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми
актами порядке обязуется ежегодно информировать трудовой коллектив о финансовоэкономическом положении организации, основных направлениях производственной деятельности,
перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.
7.4. При приѐме на работу до подписания трудового договора работодатель или его представитель
обязан ознакомить работника под роспись с настоящим КД.

Приложение № 1
к Коллективному договору
от «05» мая 2023 г.
Учтено мнение:
трудового коллектива МБДОУ
Улу-Юльского детского сада
(протокол № 5 от «20» апреля 2023 г.)
Представитель трудового коллектива
______________ А.П Корнева

У Т В Е Р Ж Д АЮ
Заведующий МБДОУ Улу-Юльского
детского сада ________О.В.Баранова
«20» апреля 2023 г. Приказ № 15-О

Правила внутреннего трудового распорядка
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
Юльский детский сад общеразвивающего вида Первомайского района

Улу-

I.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения Улу-Юльский детский сад общеразвивающен=го вида
Первомайского района (далее – Правила) разработаны в соответствии с Конституцией Российской
Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным Законом от
29.12.2012 г. № 273 "Об образовании в Российской Федерации", другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Трудовой распорядок определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК
РФ). Правила - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений у данного работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, эффективной
организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для
достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
- дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
- общеобразовательное учреждение - образовательное учреждение, действующее на основании
Типового положения об общеобразовательном учреждении (далее - образовательное учреждение,
учреждение);
- педагогический работник - работник, занимающий должность, предусмотренную разделом
"Должности педагогических работников" квалификационных характеристик должностей работников
образования;
- представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченные им лица в
соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской
Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом и
локальными нормативными актами общеобразовательного учреждения;

- выборный орган трудового коллектива - представитель работников общеобразовательного
учреждения, наделенный в установленном трудовым законодательством порядке полномочиями
представлять интересы работников учреждения в социальном партнерстве;
- работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с общеобразовательным
учреждением;
- работодатель - юридическое лицо (общеобразовательное учреждение), вступившее в трудовые
отношения с работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения трудового коллектива, в лице
Представителя трудового коллектива в порядке, установленном статьѐй 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов.
II.
ПОРЯДОК ПРИЁМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Трудовые отношения между работниками и работодателем, возникающие на основании
трудового договора, регулируются в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Работники реализуют
свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данном образовательном
учреждении. Условия, оговариваемые при заключении индивидуальных трудовых договоров, не
могут ухудшать
положения
работников, определенного трудовым законодательством,
отраслевыми соглашениями и коллективным договором.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 57 ТК РФ) путем составления и
подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем
условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в учреждении, другой – у
работника.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено
условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (статья 70
ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших образовательные учреждения (имеющие государственную аккредитацию)
среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между
работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.
2.1.4. При неудовлетворительном результате испытания, руководитель организации должен
предупредить работника не менее чем за 3 календарных дня с указанием причин,
до
предполагаемого увольнения. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде (часть
1статья 71 ТК РФ).
2.1.5. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя учреждения, главного
бухгалтера - не более шести месяцев.
2.1.6. Фактическое допущение работника к работе с ведома работодателя считается заключением
трудового договора (статьи 67 ТК РФ).
2.1.7. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований,
предусмотренных статья 331 ТК РФ и статья 46 Федерального Закона "Об образовании в Российской
Федерации".

2.1.8. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю
в соответствии со статьей 65 ТК РФ:
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного)
учета, в том числе в форме электронного документа;
- трудовую книжку, оформленную в установленном порядке (или электронную трудовую книжку),
а для поступающих на работу по трудовому договору впервые – справку о последнем занятии;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного)
учета, в том числе в форме электронного документа (страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования);
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу; электронного документа
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в
образовательном учреждении (ст. 69 ТК РФ, закон «Об образовании»);
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на
работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
- справка о наличии (отсутствии) судимости.
2.1.9. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и
постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 статья 65 ТК РФ).
2.1.10. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования оформляются работодателем с учетом изменений
трудового законодательства, внесенные Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ.
2.1.11. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего совместительства в
порядке, предусмотренном ТК РФ. Совмещение должности руководителя учреждения с другими
руководящими должностями внутри или вне учреждения не разрешается (пункт 5, статья 51
Федерального Закона "Об образовании в Российской Федерации"). Должностные обязанности
руководителя учреждения, не могут исполняться по совместительству.
2.1.12. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного
трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. В приказе должно быть указано наименование работы
(должности) в соответствии со штатным расписанием и условия оплаты труда (статья 68 ТК РФ).
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со
дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.13. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если
работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При
фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в
письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к
работе (часть 3, статья 66 ТК РФ).
2.1.14. С учетом изменений трудового законодательства, внесенные Федеральным законом от
16.12.2019 № 439-ФЗ., работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника (за исключением
случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовые книжки на работников
не ведутся), проработавшего у него свыше пяти дней, когда работа у данного работодателя является
для работника основной.
2.1.15. Трудовые книжки работников (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом трудовые книжки на работников не ведутся) хранятся в учреждении. Бланки
трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.16. Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования
к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных

справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям,
специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 статья
57 ТК РФ).
2.1.17. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, должностной
инструкцией, пенсионным обеспечением, КД (ч. 3 статья 68 ТК РФ), Уставом, с Правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника.
2.2. Гарантии при приеме на работу
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора (статья 64 ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета
кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного
положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту
жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с
беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной
форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня
увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель
обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в суд.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе пере
вод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (статья 74 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и оформляется
дополнительным соглашением к трудовому договору (статья 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с
изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции работника
или структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация
производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения
трудовой функции работника (статья 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
- реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), а
также внутренняя реорганизация в учреждении;
- изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение количества
классов-комплектов, групп, количества часов по учебному плану и учебным программам и др.).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в
письменной форме не позднее, чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное
подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя,
а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу
допускается только с письменного согласия работника (статьи 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного учреждения
оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в трудовой книжке
работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, работник
может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в
случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал
ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода
утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без согласия
работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных статья 72.2 ТКРФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с
письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск, болезнь,
повышение квалификации и т. д.) возможно только с согласия работника, которому работодатель
поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных статьями 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без
освобождения от основной работы или путем временного перевода на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
производится в порядке, предусмотренном статьями 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со статьей 76 ТК РФ отстранить от работы (не допускать к
работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а
также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора
2.4.1. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным
трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового

договора (статья 78 ТК РФ).
2.4.1. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (статья 79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть
предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за
исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на
время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по
завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника,
прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода
(сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя (статьи 81.ТК РФ)
2.4.2. 2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя
в письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных дней), если иной срок не
установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении
этого срока работник имеет право прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую
книжку и произвести с ним расчет (статья 80 ТК РФ).
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут
и до истечения срока предупреждения об увольнении (статья 80 ТК РФ). В случаях, когда заявление
работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на
пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если
по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник
не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право расторгнуть
трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в письменной форме за
три дня (ч. 4 статья 71 ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях сокращения численности
или штата работников учреждения допускается, если невозможно перевести работника с его
согласия на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2 ч. 1 статьи 81
ТК РФ могут являться:
- реорганизация учреждения;
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников;
- уменьшение количества групп;
- изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного плана, учебных программ и т.

п.
2.4.9. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая может повлечь
увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников, осуществляется,
как правило, по окончании учебного года. Трудовой договор с педагогом в связи с уменьшением
учебной нагрузки в течение учебного года по не зависящим от него причинам, в том числе при
полном ее отсутствии, не может быть расторгнут до конца учебного года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен за
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не
совместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком является виновное действие
или бездействие, которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит
содержанию трудовой функции педагогического работника (например, поведение, унижающее
человеческое достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.
п.). Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту работы или в
быту). Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением
им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при условии соблюдения
порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статья 193 ТК РФ. Если
аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не допускается позднее одного
года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 статья 81 ТК РФ).
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных статья 81 ТК РФ и иными федеральными законами,
дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником в
соответствии со статьей 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
однократное применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим
насилием над личностью воспитанника (с учетом результатов дисциплинарного расследования, на
основании жалобы) (ст. 336 ТК РФ)
2.4.12.Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (статья 84.1 ТК РФ). С
приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под
роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа.
2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.4.14. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (ч. 4
статья 84. 1 ТК РФ).
2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной
карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в трудовой книжке
в случае ее ведения.
III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работник имеет право на:
1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, иными федеральными законами, отраслевыми соглашениями;
2) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и

условиям, предусмотренным коллективным договором;
4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
5) отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных
дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;
6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте;
7) на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК
РФ, иными федеральными законами, и отраслевыми соглашениями;
8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для
защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
9) участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
соглашениями и коллективным договором формах;
10) ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и соглашений через
своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
11) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
12) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами и отраслевыми соглашениями;
13) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, федеральными законами и
отраслевыми соглашениями;
14) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами и
отраслевыми соглашениями;
15) на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных
законом случаях (статья 21 ТК РФ);
16) пользование другими правами в соответствии с уставом образовательного учреждения, трудовым
договором, отраслевыми соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
1) добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные трудовым
договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, соблюдать
трудовую дисциплину;
2) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда предусмотренной
соответствующими правилами, инструкциями и приказами;
3) систематически повышать свою профессиональную квалификацию;
4) незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу
жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в т. ч. имущества третьих лиц,
находящихся у работодателя, если работодатель несѐт ответственность за сохранность этого
имущества), (статья 21 ТК РФ);
5) бережно относиться к имуществу работодателя, в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящихся у
работодателя;
6) проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
7) предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым законодательством;
8) содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном состоянии,
поддерживать чистоту в помещениях образовательного учреждения;
8) экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы
работодателя;

9) соблюдать законные права и свободы воспитанников;
10) уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и воспитанникам;
11) выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения, трудовым
договором, отраслевыми соглашениями и законодательством Российской Федерации к компетенции
работника.
3.3. Педагогические работники образовательного учреждения
имеют право на:
1) самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания, учебных пособий и
материалов, методов оценки знаний воспитанников;
2) внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в учреждении;
3) повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего работодатель создает
условия, необходимые для обучения работников в образовательных учреждениях высшего
профессионального образования, а также в образовательных учреждениях дополнительного
профессионального образования (системы переподготовки и повышения квалификации);
4) аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в добровольном порядке и
получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
5) сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемый отпуск,
досрочное назначение трудовой пенсии по старости, устанавливаемые в зависимости от должности и
условий работы;
6) дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с федеральными; законами и
законами Томской области, иными нормативными правовыми актами;
7) пользование другими правами в соответствии с уставом образовательного учреждения, трудовым
договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
1) соблюдать права и свободы воспитанников, поддерживать учебную дисциплину, режим
посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию воспитанников;
2) участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного учреждения, а
также в деятельности методических объединений и других формах методической работы;
3) обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса;
4) осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
5) выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
6) выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения, трудовым
договором, соглашениями и законодательством Российской Федерации к компетенции
педагогического работника (статья 21 ТК РФ).
3.5. Работодатель имеет право на:
1) управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах полномочий,
предусмотренных уставом учреждения;
2) заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, отраслевыми соглашениями, иными федеральными
законами;
3) ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение коллективных
договоров;
4) поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
5) требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если
работодатель несѐт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
6) привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,

установленном ТК РФ, отраслевыми соглашениями, иными федеральными законами;
7) принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в порядке,
установленном ТК РФ;
8) реализацию иных прав, определенных уставом образовательного учреждения, трудовым
договором, законодательством Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
1) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения
работниками дисциплины труда;
2) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров;
3) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (организовать труд
работников детского сада так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации;
закрепить за каждым работником определенное рабочее место, своевременно знакомить с
графиками работы);
3) контролировать и обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
5) снабжать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
6) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
7) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,
трудовым договором;
8) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
9) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
10) своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в
установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
11) рассматривать представления представителя работников учреждения о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актах, содержащие нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах представителю работников;
12) создавать условия, обеспечивающее участие работников в управлении учреждением в
предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами и коллективным договором формах;
13) предоставлять
рабочему коллективу учреждения полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;
14) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей
(обеспечивать в соответствии с нормами спецодеждой и спец обувью);
15) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
16) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а
также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской

Федерации;
17) исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного учреждения, трудовым
договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации
(статья 22 ТК РФ);
18) в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами,
организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при
поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров
(обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их
просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров
(обследований);
19) не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения с
обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских
противопоказаний;
20) создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и реализацию
инициатив работников образовательного учреждения;
21) создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
22) поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, применять меры
воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
23) принимать
необходимые
меры для профилактики
производственного травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников;
24) создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников;
25) своевременно предоставлять отпуск всем работникам детского сада в соответствии с графиками
отпусков, компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или
праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты труда, предоставлять
дни отдыха за дежурства во внерабочее время.
3.7. Ответственность сторон трудового договора
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, к виновным лицам работодатель применяет меры материальной
и дисциплинарной ответственности в порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой
стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (статья
232 ТК РФ). Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При
этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника
перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не полученный им
заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случаях,
когда заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по
рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении
работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку
неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения
работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан
выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой
действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не
выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (статья 236 ТК РФ).
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном
объеме. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель
обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный
срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении
ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Материальная
ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой
силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо
неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения
имущества, вверенного работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего
среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными
законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения
стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.8. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, изменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и
перерывов между ними;
- удалять воспитанников с занятий.
3.9. Педагогическим и другим работникам учреждения в помещениях образовательного
учреждения и на территории учреждения запрещается:
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для
выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной
деятельностью;
- присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения администрации ДОУ;
- входить в группу после начала занятия. Таким правом в исключительных случаях пользуется
только заведующий ДОУ;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий и
в присутствии детей;
- курить на территории и в помещении ДОУ, распивать спиртные напитки, а также приобретать,
хранить, изготавливать (перерабатывать), употреблять и передавать другим лицам наркотические
средства и психотропные вещества;
- хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.

IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Режим рабочего времени
4.1.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями
(суббота, воскресенье). Начало работы МБДОУ в 7.30, окончание – 17.30.
4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательного учреждения, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом
режима деятельности образовательного учреждения и устанавливается правилами внутреннего
трудового распорядка, расписаниями занятий, графиками работы, коллективным договором
учреждения.
4.1.3. Для педагогических работников устанавливается продолжительность рабочего времени - не
более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы) определяется нормативными правовыми актами
Российской Федерации (статья 333 ТК РФ).
4.1.4. Выполнение педагогической работы воспитателями регулируется расписанием учебных
занятий, составляемым с учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарногигиенических норм и рационального использования времени, которое утверждается руководителем
образовательного учреждения с учетом мнения представителя трудового коллектива. Выполнение
другой части педагогической работы осуществляется в течение времени, которое не
конкретизировано по количеству часов.
4.1.5. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего времени, которое
не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с
работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и
других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
- организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям
(законным представителям);
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию
обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
- выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной
оплатой труда.
4.1.6. Режим работы руководителя образовательного учреждения, старшего воспитателя
определяется в соответствии с трудовым законодательством с учетом необходимости обеспечения
руководства деятельностью образовательного учреждении.
4.1.7. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.8. В соответствии со статьей 101 ТК РФ работникам по перечню должностей работников с
ненормированным рабочим днем может быть установлен особый режим работы, в соответствии с
которым они могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к
выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности
рабочего времени. Ненормированный рабочий день устанавливается для работников учреждения,
занимающих следующие должности: заведующий.

4.1.9. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником по
инициативе работодателя) за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего
времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных статьей 99 ТК РФ. Не допускается
привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до 18 лет и других категорий
работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Работодатель ведет точный
учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника, которая не должна превышать
для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
4.1.10. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 ТК
РФ).
4.1.11. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками сменности,
составляемыми работодателем с учетом мнения представителя трудового коллектива (статья 103 ТК
РФ). Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий работников: воспитатель,
помощник воспитателя, повар, сторож. График сменности доводится до сведения работников под
роспись не позднее, чем за месяц до введения его в действие. Работники чередуются по сменам
равномерно. Графики работ сменного персонала утверждаются руководителем МБДОУ по
согласованию с представителем трудового коллектива.
4.1.12. С учетом условий работы в учреждении в целом или при выполнении отдельных видов работ,
когда не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников ежедневная
или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного
учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период
(месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период
не может превышать одного года.
4.1.13. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в рабочем
времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются за исключением
случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации. Перерывы в
работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями работы сверх установленных норм, к
режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.
При 36-часовой рабочей неделе:
Воспитатели - рабочий день 7,12 ч., перерыва на обед нет.
При 24-часовой рабочей неделе:
Музыкальный руководитель-рабочий день 2,24ч, перерыва на обед нет.
При 20-часовой рабочей неделе:
Педагог дополнительного образования – рабочий день 1,8 часа, перерыва на обед нет.
Помощник воспитателя - рабочий день 7,12ч, перерыва на обед нет.
4.1.14. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных локальными
актами учреждения, коллективным договором):
- отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия в мероприятиях, не
связанных с их педагогической деятельностью;
- созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по общественным делам.
4.1.15.
При осуществлении в образовательном учреждении функций по контролю за образовательным процессом и в других случаях не допускается:
- присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения представителя работодателя;
- входить в группу после начала занятия, за исключением представителя работодателя;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий и
в присутствии воспитанников.

4.3. Время отдыха
4.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
4.3.2. На работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя,
работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего дня. Перечень
таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются руководителем МБДОУ по
согласованию с представителем трудового коллектива (статья 108 ТК РФ). Перерывы в рабочем
времени педагогических работников, не связанные с отдыхом и приемом пищи, не допускаются за
исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам учреждения обеспечивается
возможность приема пищи одновременно вместе с воспитанниками или отдельно в специально
отведенном для этой цели помещении. Сторожам возможность отдыха и принятия пищи
предоставляется в рабочее время в связи с непрерывной работой.
4.3.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. В исключительных случаях
привлечение работников к работе в эти дни допускается с письменного согласия работника и с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, за исключением случаев,
предусмотренных ч. 3 статья 113 ТК РФ, по письменному приказу (распоряжению) работодателя.
4.3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть
предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или нерабочий праздничный
день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.3.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его
письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в
месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой
по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и
порядке, которые установлены федеральными законами (статья 262 ТК РФ).
4.3.6. Работникам образовательного учреждения предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней;
в) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (Приложение № 5 к коллективному договору).
4.3.7. Педагогическим работникам учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Педагогические работники
образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской
работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия,
предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом образовательного учреждения.
4.3.8. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется КД и Правилами и который не
может быть менее 3 календарных дней в соответствии со статьѐй 119 ТК РФ (Приложение № 5 к
коллективному договору).
4.3.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с
графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения представителя трудового
коллектива не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала

отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными
законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в
отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного
работодателя (статья 123 ТК РФ).
4.3.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными
актами учреждения (ч. 1 статья 124 ТК РФ).
4.3.11. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней.
4.3.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (статья 126 ТК
РФ). При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть
каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое
количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного
основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работником, занятым на вредных работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной
компенсации за неиспользуемый отпуск при увольнении) (статья 126 ТК РФ).
4.3.13. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные
отпуска.
4.3.14. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Если работнику
своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо
работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его
начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести этот отпуск на
другой срок, согласованный с работником.
4.3.15. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд,
а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати
лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 124 ТК
РФ).
4.3.16. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не допускается отзыв из
отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда.
4.3.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без
сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам военнослужащих, сотрудникам органов внутренних дел, федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовноисправительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы (службы),- до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников
– до 5 дней в году.
V. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД
5.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда,
улучшение качества и результата труда, продолжительную и безупречную работу, новаторство в
труде и за другие достижения в работе применяются поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами
5.2. Порядок поощрения за успехи в работе установлен Положением о поощрении работников
МБДОУ.
5.3. Допускается соединение нескольких мер поощрения. При применении мер поощрения
обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.
5.4. В течение срока действия дисциплинарного взыскания, меры поощрения к работнику не
применяются.
5.5. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения трудового коллектива и заносятся в
трудовую книжку работника (статья 191 ТК РФ).
5.6. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к
награждению орденами, медалями, Почетными грамотами, нагрудными значками, знаками и к
присвоению почетных званий.
VI. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям (статья 192.ТК РФ).
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
6.2. Увольнение (расторжение трудового договора по инициативе работодателя) в качестве
дисциплинарного взыскания может быть применено в соответствии со статьѐй 81 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 статья 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 статья 81 ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего
дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем
месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организацииработодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую
функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения
работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия
(несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или
товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны
работодателя (п. 7 ч.1 статья 81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 статья 81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем организации и главным бухгалтером,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или
иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч.1 статья 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (п.1
статья 336 ТК РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника
письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не
предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не
является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (статья 193 ТК РФ).
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного
учреждения норм профессионального поведения или устава образовательного учреждения может
быть проведено только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна
быть передана работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением
случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости
защиты интересов обучающихся.
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представителя трудового коллектива. Дисциплинарное взыскание не
может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам
ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух
лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному
делу (статья 193 ТК РФ).
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику
под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника
на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то

составляется соответствующий акт. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение
трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или выборного органа первичной профсоюзной организации
(статья 194 ТК РФ).
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию
труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд (статья 193 ТК РФ).
VII. ЗАКЛЮЧИТИЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в образовательном учреждении
на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка вносятся работодателем
в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
7.3. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями, работодатель знакомит работников под роспись с указанием даты
ознакомления.

Приложение № 2

к Коллективному договору
от «05» мая 2023 г.
ПРИНЯТО
На Собрании трудового коллектива
от «27» января 2023 г.
Протокол № 1

УТВЕРЖДЕНО
Приказом по МБДОУ
Улу-Юльский детский сад
«27» января 2023 г. № 3-О
____________ О.В.Баранова

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
Улу-Юльский детский сад общеразвивающего вида Первомайского района
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда муниципального бюджетного дошкольного
бразовательного учреждения Улу-Юльский детский сад общеразвивающего вида Первомайского
района ( далее –Положение) устанавливает систему оплаты и стимулирования труда работников
учреждения, реализующих программу дошкольного образования и применяется в отношении всех
категорий
работников:
педагогических
работников,
осуществляющих
воспитательнообразовательный процесс и других работников (административно–управленческий, учебно–
вспомогательный, младший обслуживающий персонал) учреждения.
1.2. 2 Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Постановлением
Администрации Первомайского района от 28.10.2016 № 308 «Об утверждении Положения о системе
оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений», Постановлением
Администрации первомайского района от 27.01.2023 № 14 «О внесении изменений в Постановление
Администрации первомайского района от 28.10.2016 № 308 «Об утверждении Положения о системе
оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Первомайского района».
1.3 Положение включает общие условия и размеры оплаты труда работников учреждений, включая
размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4 Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего
дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в
зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной
должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно
по каждой из должностей.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
2. Формирование фонда оплаты труда МБДОУ Улу-Юльского детского сада.
2.1. Формирование общего фонда оплаты труда учреждения (ФОТо) осуществляется в пределах
ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджетной смете учреждения на текущий
финансовый год.
2.2. Общий фонд оплаты труда МДОУ (ФОТо) рассчитывается по формуле:
ФОТ о = ФОТ баз. + ФОТ ст,
где: ФОТ баз. - тарифная (базовая) часть фонда оплаты труда, ФОТ ст. - стимулирующий фонд
оплаты труда.

3. Распределение фонда оплаты труда МБДОУ Улу-Юльского детского сада
3.1. Тарифный (базовый) фонд оплаты труда обеспечивает минимальную гарантию заработной платы
всем категориям персонала.
3.2. Тарифный (базовый) фонд оплаты труда включает в себя выплаты по установленным окладам, а
также выплаты компенсационного характера, виды и размеры которых устанавливаются настоящим
положением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации и Томской области, муниципальными правовыми актами Администрации Первомайского
района.
3.3. Стимулирующий фонд оплаты труда включает в себя выплаты стимулирующего характера, виды
и размеры которых устанавливаются Положением по установлению и распределению
стимулирующих выплат работникам МБДОУ.
3.4. Заведующий учреждения утверждает штатное расписание и численность работников в пределах
тарифной (базовой) части фонда оплаты труда.
3.5. В случае экономии тарифной (базовой) части фонда оплаты труда высвободившиеся бюджетные
средства направляются на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда.
4. Определение размера оплаты труда по категориям персонала.
4.1. Работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся к профессиональным
квалификационным группам (далее – ПКГ) должностей работников образования, утвержденным
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
05.05.2008 № 216н (ред. от 23.12.2011 г.) «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников образования», устанавливаются следующие должностные оклады:
Должности, относящиеся к:
Размер должностного
оклада (рублей)
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного
персонала первого уровня:
Помощник воспитателя
7668
1 квалификационный уровень:
Младший воспитатель
9265
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного
персонала второго уровня
1 квалификационный уровень:
Дежурный по режиму
9265
Должности, относящиеся к:
ПКГ должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень:
Музыкальный руководитель, инструктор по физкультуре
2 квалификационный уровень:
Педагог дополнительного образования
3 квалификационный уровень:
Воспитатель
4 квалификационный уровень:
Старший воспитатель

Размер должностного
оклада (рублей)

12941
13096
13766
14091

4.2 Оклады по общеотраслевым профессиям рабочих, указанным в Приказе Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»,
устанавливаются в следующих размерах, исходя из разряда работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС):
Разряд работ в соответствии с ЕТКС
Размер
оклада (рублей)
1 разряд
Подсобный рабочий, сторож
7177
2 разряд
Рабочий
по
стирке
белья
(прачка),
уборщик 7407
производственных и служебных помещений
3 разряд
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий
7645
5 разряд
10479
Повар
4.3. Должностные оклады по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и
служащих, указанным в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" устанавливаются в
следующих размерах:
Должности, относящиеся к:
Размер должностного
оклада (рублей)
Должности профессиональной квалификационной группы
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Делопроизводитель
7525
Должности профессиональной квалификационной группы
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Заведующий хозяйством
10855
5. Оплата труда заведующего:
5.1. Оплата труда заведующего устанавливается на основании Постановления Администрации
Первомайского района от 03.12.2010 № 246 «об утверждении Положения о системе труда
руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных
учреждений Первомайского района», Постановлением Администрации Первомайского района
от25.12.2014 № 257 «О внесении изменений в отдельные постановления Администрации
Первомайского района».
5.2. Заработная плата заведующего устанавливается учредителем на основании трудового договора.
5.3. Должностной оклад заведующего устанавливается с учетом группы по оплате труда
руководителей.
Порядок отнесения муниципальных дошкольных образовательных учреждений к
группам по оплате труда руководителей учреждений устанавливается нормативными
правовыми актами Управления образования Администрации Первомайского района.
6. Компенсационные выплаты
6.1.Работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
6.2. Выплаты работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в
зависимости от класса условий труда по результатам специальной оценки условий труда

№ Название должности (по штатному расписанию)

Размер доплаты (в %)

(4% от оклада) 419,16
1 Повар
6.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение
объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, по соглашению сторон трудового
договора;
6.4. Доплата за работу в ночное время:
№ Название должности (по штатному расписанию)
Размер доплаты (в %)
1 Сторож
6.5. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные:
№ Название должности (по штатному расписанию)

20% ( за ночные смены)
Размер оплаты

В двойном размере
1 Сторож
6.6. Компенсационные выплаты за работу в условиях сельской местности:
№ Название должности (по штатному расписанию)
Размер выплаты (в рублях)
1

Старший воспитатель

1065,60

2

Воспитатель, 1 квалификационная категория

1350,0

Воспитатель, без квалификационной категории
1065,60
Музыкальный руководитель без квалификационной 1065,84
категории
5 Педагог дополнительного образования
1065,78
без квалификационной категории
6.7. Работникам учреждения устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере
30 %.
3
4

7. Стимулирующие выплаты
7.1.Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень устанавливается
педагогическим работникам, имеющим ученую степень:
кандидата наук – в размере 300 рублей;
доктора наук – в размере 500 рублей.
7.3.Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень устанавливается после
принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче
соответствующего диплома и выплачивается с даты принятия диссертационным советом решения о
присуждении ученой степени.
7.4.Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень выплачивается по
основной должности по основному месту работы.
7.5.Воспитателям МБДОУ устанавливается ежемесячная надбавка за работу в группе с детьмиинвалидами и детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) в размере до 1000 рублей.
7.6.Ежемесячная надбавка в размере 2000 рублей устанавливается работнику за организацию,
наполнение, ведение официального сайта Учреждения .
7.7..Ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу лет) устанавливается педагогическим
работникам в зависимости от общего стажа педагогической работы в образовательных организациях
в следующих размерах:

- от 3 до 5 лет – 600 рублей;
- от 5 до 10 лет – 800 рублей;
- от 10 до 25 лет – 1000 рублей.
Ежемесячная надбавка за стаж работы выплачивается по основной должности по основному месту
работы.
Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени ниже
нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы, ежемесячные
надбавки за стаж работы устанавливаются пропорционально отработанному времени.
7.8. Педагогическим работникам МБДОУ устанавливается ежемесячная надбавка к должностному
окладу со дня присвоения квалификационной категории в следующих размерах:
- за первую категорию – 1350 рублей;
- за высшую категорию – 2025 рублей.
Ежемесячная надбавка назначается на срок действия квалификационной категории.
7.9. Работникам МБДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с Положением
об установлении и распределении стимулирующих выплат работникам МБДОУ Комсомольского
детского сада, принятом в учреждении с учетом мнения представительного органа работников.
7.10. Работникам МБДОУ могут устанавливаться следующие премии:
- за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, год;
- за качество выполняемых работ;
- за выполнение особо важных и срочных работ;
- за интенсивность, напряженность и высокие показатели работы.
При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:
-высокие результаты и качество выполняемых работ;
-успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в
соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
-качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью
учреждения;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий и другие.
Выплаты премий производятся в соответствии с разработанными показателями и условиями
премирования. Система показателей и условий премирования определена в Положении об
установлении и распределении стимулирующих выплат работникам МБДОУ Улу-Юльского
детского сада.
7.10. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе
настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).
7.11. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не
учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за
исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.
7.12. Работникам учреждения, занятым по совместительству, а также на условиях неполного
рабочего времени, начисление надбавок стимулирующего характера, указанных в настоящей главе
настоящего Положения, производится пропорционально отработанному времени, либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
8. Материальная помощь
8.1. Из фонда оплаты труда работникам ДОУ может оказываться материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает
заведующий учреждения на основании письменного заявления работника по
согласованию с представителем рабочего коллектива МБДОУ.

Порядок и основания оказания материальной помощи осуществляется в соответствии с Положением
об установлении и распределении стимулирующих выплат работникам МБДОУ Улу-Юльского
детского сада
8.2. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.

Приложение № 3
к Коллективному договору
от «05» мая 2023 г.
ПРИНЯТО
На Собрании трудового коллектива
от «20» февраля 2023 г.
Протокол № 3

УТВЕРЖДЕНО
Приказом по МБДОУ
Улу-Юльский детский сад
«20» февраля 2023 г. № 9/1-О
____________ О.В.Баранова

Положение
об установлении и распределении стимулирующих выплат работникам
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
Улу-Юльский детский сад общеразвивающего вида Первомайского района
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об установлении и распределении стимулирующих выплат работникам
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Улу-Юльский детский сад
общеразвивающего вида Первомайского района (далее-Положение) разработано для
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Улу-Юльского детского
сада общеразвивающего вида, (далее Учреждение) в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом РФ « Об образовании», Уставом Учреждения, Коллективным
договором Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, Положением о
системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения Улу-Юльского детского сада общеразвивающего вида», утвержденного приказом от
27.01.23г № 3-0
1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок
рассмотрения распределения фонда
стимулирующих выплат, обеспечение демократический, государственно - общественный характер
управления вопроса о стимулировании работников Учреждения.
1.3. Основная цель вознаграждения – повысить качество образования, компетентность и
профессионализм педагогических работников, мотивацию на достижение высоких результатов в
работе с детьми.
1.4. Система стимулирующих выплат работникам Учреждения включает в себя длительные
(постоянные или на определенный период) доплаты и единовременные поощрительные выплаты.
1.5.Распределение фонда стимулирования и виды выплат стимулирующего характера
Основанием для распределения вознаграждения из стимулирующей части фонда оплаты труда
работников Учреждения по следующим направлениям:
* Активное участие в реализации Программы развития Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения Улу-Юльского
детского
сада общеразвивающего вида
Первомайского района.
* Стремление к осуществлению на высоком уровне
учебно-воспитательной работы с
воспитанниками
* Достижение хороших результатов в сохранении и укреплении физического и психического
здоровья воспитанников (снижение заболеваемости)
*Формирование духовной и социально – нравственной среды
*Развитие творческих способностей воспитанников через различные виды деятельности
* Активное участие в инновационной деятельности
* Участие в муниципальных, региональных, федеральных, международных конкурсах, разработка
проектов и программ
* Разработка авторских технологий, методик, программ и внедрение их в практику работы
* Обобщение и представление опыта своей работы (внутри Учреждения, в рамках муниципалитета,
региона)
* Организацию, наполнение, ведение Официального сайта Учреждения
* За ремонт Учреждения
1.6. Производить выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда медицинскому работнику
Учреждения:
* За снижение заболеваемости воспитанников

* За пропаганду здорового образа жизни среди педагогов, воспитанников, родителей (законных
представителей)
* За активное участие в субботниках и общественной жизни Учреждения
* За расширение зоны обслуживания
* За ремонт Учреждения
1.7. Производить выплаты из стимулирующей части оплаты труда ПКГ должностей работников
учебно - вспомогательного персонала:
* За высокую посещаемость детей
* За создание условий для сохранения здоровья воспитанников (соблюдение режима дня,
санэпидрежима)
* За активное участие в субботниках и общественной жизни Учреждения
* За своевременное и грамотное ведение документации
* За устранение аварийных ситуаций
* За уборку после аварийных ситуаций
* За ремонт Учреждения
1.8. Производить выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда ПКГ должностей
работникам обслуживающего персонала:
* За обеспечение условий для жизнедеятельности и образовательного процесса
* За активное участие в субботниках и общественной жизни Учреждения
* За устранение аварийных ситуаций
* За расширение зоны обслуживания
* За ремонт Учреждения
1.9. Показатели уменьшения выплат из стимулирующего фонда оплаты труда работников
Учреждения
* Нарушение трудовой дисциплины (прогулы, опоздания, необоснованный уход с работы,
появление на рабочем месте в нетрезвом виде) – до 100 %
* Больничный лист работника – до 100 %
* Нарушение техники безопасности на рабочем месте и охраны жизнедеятельности и здоровья
воспитанников, приведших к травматизму – на 100%
* Нарушение правил санэпидрежима в Учреждении – от 50% до 100%
* Нарушение режима дня - от 50% до 100%
* Высокая заболеваемость воспитанников в группах - от 50% до 100%
* Обоснованные жалобы родителей – на 100%
* Создание конфликтных ситуаций в Учреждении – на 100%
1.10. Положение распространяется на всех работников Учреждения, принятых на работу на
условиях трудового договора согласно приказу.
2. Порядок рассмотрения комиссией вопроса по стимулированию работников.
2.1. Распределение вознаграждений осуществляется по итогам каждого месяца. Вознаграждение
педагогическим работникам определяется в соответствии с настоящим Положением.
2.2. Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются комиссией по распределению
стимулирующих выплат работников Учреждения и оформляются протоколом. В состав комиссии
входят работники МБДОУ. Состав комиссии утверждается приказом заведующего МБДОУ.
Заседания комиссии проводятся ежемесячно и считаются состоявшимися при участии 2/3 членов
комиссии.
2.3. На основании протокола комиссии заведующий издает приказ о стимулирующих выплатах.
2.4. С момента опубликования протокола в течение 3 дней работники вправе подать, а комиссия
обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой

результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления
работником может быть только факт нарушения устанавливающих настоящим Положением норм, а
также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными. Апелляции
работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.
2.5. Комиссия обязана осуществить проверку заявления и дать ответ по результатам проверки в
течение 3 дней после принятия заявления работника. В случае установления в ходе проверки факта
нарушения норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной
деятельности работника, комиссия принимает меры для исправления допущенной ошибки.
2.6. Администрация и комиссия по распределению стимулирующих выплат обеспечивают гласность
в вопросах премирования, установления доплат и надбавок всем сотрудникам Учреждения.
2.7. Размеры всех материальных выплат могут определяться в процентном отношении к
ежемесячной заработной плате или должностному окладу, а также в конкретной денежной сумме.
2.8. Вознаграждение за общие результаты работы по итогам года выплачиваются всему списочному
составу. Временным работникам вознаграждение по итогам работы за год не выплачивается.
3.1. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ: ВОСПИТАТЕЛЕЙ,
МУЗЫКАЛЬНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ, ПЕДАГОГА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
№

Виды выплат
стимулирующего
п/п характера

1.

Выплата за
интенсивность
труда

Критерии
установления
стимулирующих
выплат

Показатели
профессиональнопедагогической
деятельности для
установления
стимулирующих выплат

Размер
стимулир
ующих
выплат в
баллах

1.Фактическая
посещаемость
группы ДОУ
(отсутствие
пропусков без
уважительной
причины).

1.Фактическая
посещаемость группы
свыше 80% от списочного
состава.

2

2. Охрана и
укрепление
физического и
психического
здоровья
воспитанников

2.Ведение документации
по пожарной безопасности,
АТЗ, ГО и ЧС в
учреждении

2.Охрана и
укрепление
физического и
психического
здоровья
воспитанников.

1.Внедрение здоровье
сберегающих технологий
(гимнастика,
оздоравливающие
процедуры, дыхательная
гимнастика, точечный
массаж)
2.Отсутствие травм,
несчастных случаев с

1

1

3.

воспитанниками.

1

3. Обеспечение
жизнедеятельности

1.Соблюдение СанПин.
2.Соблюдение ОТ и ТБ

1
1

4.Оплата
родителями
платы за содержание не менее 80 %
ребенка в детском
саду
2.

3.

За высокие
результаты
образовательной
деятельности

1.Положительная
динамика развития
воспитанников

1. В течении полугода
(диагностика уровня
развития воспитанников)

За сложность и
качество
выполняемых
работ

1.Использование
педагогом
современных
(развивающих,
исследовательских,
проектных и др)
образовательных
технологий в
процессе обучения и
воспитания

1. Использование
инновационных
технологий.

2.Соответствие
условий
организации учебновоспитательного
процесса
современным
требованиям.

2.Высокий уровень
исполнительской
дисциплины (подготовки
отчетов, планов,
диагностики и т.д.)

3.Приобщение
родителей к
образовательному
процессу
(праздники,
экскурсии и т.д)
4.

За высокую
профессиональную
квалификацию и
профессиональный
рост педагога

1.Участие педагога в
исследовательских
проектах
(педагогические
эксперименты,
инновационная

Организация работы с
родителями.

1.Обощение
и
распространение
собственного
педагогического
опыта
(оформление,
создание
презентации).Вовлечение

1

2

2

2

1

3

деятельность)

2 .Ведение
кружковой работы

детей
в
деятельность

проектную

2.Использование
инновационных
технологий

3.Наставническое
сопровождение
педагогических
практик.

3. Ведение документации и
сопровождение
педагогических
практик.Теория и
практическая деятельность.

2.Активное участие
педагога в
методической
работе и внедрение
ФГОС ( на уровне
ДОУ, района,
региона,
всероссийский
международный
уровень

2.Участие в методической
работе (проведение мастерклассов, открытых занятий,
выступления на
конференциях, семинарах,
круглых столах, наличие
опубликованных работ,
наставничество)

3.Разработка ООП
ДО в соответствии с
ФГОС

Корректирование и
реализация ООП ДО

2

2

1

2

3

2

4.Посещение курсов, Муниципальный уровень

1

семинаров по ФГОС

Региональный уровень

2

5.Участие в очных
конкурсах:

1.Наличие значимых
очных результатов в
конкурсах: уровни:
ДОУ

1

район

2

область

3

всероссийский

4

Педагогов и детей

международный
Подготовка детей к
участию в конкурсах
6.Ведение
документации
образовательного
процесса ДОУ

2

2

7.Участие в
мероприятиях ,
событиях ДОУ,
поселка (подготовка,
проведение)

1

8.Подготовка и
участие в заочных
конкурсах.

1

9.Участие в ремонте
ДОУ,
благоустройстве, на
огороде, цветнике,
др. общественной
работе.

2

10.Публикации в
дошкольных
изданиях

2

11. Информация на
сайт ДОУ

1

12.Наставническое
сопровождение
педагогических
производственных
практик

2

13 Стаж более 20
лет

1

ВСЕГО:

3.2 КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДЕЖУРНОГО ПО РЕЖИМУ.

57

№
П/П

1.

2.

3.

4.

5.

6.

Показатели
Посещаемость
детьми ОУ

Организация
вакцино
профилактики,
медосмотры

Расчет показателя
Процент
посещаемости

Шкала
1.Фактическая
посещаемость группы
свыше 80% от списочного
состава

Своевременное
прохождение
осмотров
сотрудников

Число
балов

2

1

Оценка
деятельности
дежурного по
режиму

Оценка
деятельности
дежурного по
режиму
администрацией,
органами
Роспотребнадзора,
иными
организациями

На основании
проведенного контроля
/акты, справки/

Сложность и
качество
выполняемой
работы

1.Соответствие
условий
организации
процесса
современным
требованиям.

1.Образцовое содержание
помещения, закрепленного
( мед. кабинет, изолятор)
2.Высокий уровень
исполнительской
дисциплины (подготовка
планов, отчетов,
заполненных журналов и
т.д.)

2

Количество
положительных
голосов/количество
опрошенных.

1

Субъективная
оценка
сотрудниками и
родителями ДОУ
деятельности ст.
мед. Сестры.

Положительная
оценка
сотрудниками ОУ
деятельности ст.
мед.сестры.
Участие в
мероприятиях,
событиях ДОУ,
поселка /подготовка

2

2

1

и проведение/
Участие в ремонте
ДОУ,
благоустройстве, в
работе на огороде
и на цветнике, др.
общественной
работе

7.

Организация и
проведение
мероприятий,
повышающих
авторитет и имидж
образовательного
учреждения

8.

2

Активное участие в
подготовке и
проведении детских
праздников.

9.

10.

2

Информационноагитационная
деятельность

1.Наглядная
агитация,
выступления на
собраниях,
консультации для
родителей и
сотрудников,
индивидуальные
рекомендации.
2.Участие в
конкурсах,
выступления в
прессе, обобщение
опыта

1

Норматив собраний – 4 в
год,
консультации-ежемесячно,
рекомендации – по
усмотрению

2

Наличие результатов:
ДОУ
района

1

области

3

всероссийский уровень

3.Своевременное
ведение и обработка
документации по
оздоровлению и
укреплению
здоровья детей
4.Обработка меню –
питания детей
11.

Проведение
мероприятий по

Проведение
закаливающих

2

1

2

ежедневно
ежедневно

12.

оздоровлению и
укреплению
здоровья детей

процедур,
огрганизация
работы фито-бара

Контроль за
выполнением
лечебно –
оздоровительных
мероприятий с
детьми.

Отслеживание
результатов
закаливающих
процедур и
выполнение «Плана
лечебно –
оздоровительных
мероприятий,
«Плана летнее –
оздоровительной
работы», «Графиков
уборки помещений»

Ежедневно,
помесячно,
по квартально,
по годовым результатам

2

Отслеживание и
выполнение
«Графиков уборки
помещений

Ежедневно
помесячно,
по квартально,
по годовым результатам

2

13. Контороль за
выполнением
требований
СанПина
работниками ДОУ

2
по графику

ИТОГО:

33

4.СПЕЦИАЛИСТЫ И СЛУЖАЩИЕ
Наименование
Виды стимулирующих
должности
надбавок
Делопроизводитель 1.Надбавка за
интенсивность, высокий
объем работы
2.Отсутствие замечаний
по ведению
делопроизводства
вышестоящих органов.
3.Дополнительная работа

Критерии установления
стимулирующих набавок
1.Своевременное и грамотное
ведение документации..
2.Архивная работа с
документами

Балл
1

1
2

3.Устранение аварийных
ситуаций, уборка
послеаварийных ситуаций
4.Ремонт в ДОУ.
5.Участие в благоустройстве, в
работе на огороде, цветнике,
др. общественной работе.
6.Участие в мероприятиях,
событиях ДОУ, поселка

2

1
1

/подготовка и проведение/

2
1

Заведующий
хозяйством

Надбавка за работу
повышенной
материальной и
юридической
ответственности

Процент посещения
детьми ДОУ
Надбавка за обеспечение
жизнедеятельности

Надбавка за
интенсивность, высокий
обьем работы

Бухгалтер

1.Составление договоров.
2.Приобретение материально –
технического оснащения.
3.Привлечение материальных
средств.
4.Подготовка
материалов и организация
ремонта в ДОУ.
5.Осуществление надзора за
приборами в ДОУ.
6.Устранение аварийных
ситуаций.
7.
Работа с обслуживающим
персоналом.
1.Фактическая посещаемость
группы свыше 80% от
списочного состава.
1.Обеспечение безопасности
пребывания воспитанников в
ДОУ.
2.Соблюдение СанПин.
3.Соблюдение ОТ И ТБ.
4.Своевременная сдача
отчетов.
1.Дополнительная
работа/устранение аварийных
ситуаций, уборка после
аварийных ситуаций./
2.Ремонт в ДОУ.
3.Участие в благоустройстве,
на огороде, цветнике, другой
общественной работе.
4.Участие в мероприятиях,
событиях ДОУ, поселка
/подготовка и проведение/

Надбавка за
интенсивность, высокий
объем работы

ИТОГО

2

2

2

2

2
2
1

3

27

5.ОБСЛУЖИВАЮЩИЙ ПЕРСОНАЛА

Наименование
должности1.
Помощник
воспитателя
2.Повар
3.Рабочий по
стирке белья.
4.Рабочий по
комплексному
обслуживанию
здания.
5. Подсобный
рабочий.
6.Уборщих
служебных
помещений.
7.Кладовщик

Виды стимулирующих
надбавок
Процент посещаемости
детьми образовательного
учреждения

1

1
1
1
1
Надбавка за высокое
качество работы

Надбавка за
интенсивность, высокий
обьем работы.

ИТОГО

3.2. Разовые премии.

Критерии установления
Балл
надбавок
1.Фактическая посещаемость
группы свыше 80% от
списочного состава
2
2

1..Обеспечение безопасности
пребывания воспитанников в
ДОУ:
2..Соблюдение СанПин
3..Соблюдение ОТ и ТБ.
4..Отсутствие жалоб
родителей.
5.Активное участие в
детских праздниках и других
массовых мероприятиях.
.Дополнительное работа
/устранение аварийных
ситуаций, уборка после
аварийных ситуаций./
.
3.Участие в благоустройстве,
в работе на огороде и
цветнике, другой
общественной работе.
4.Участие в мероприятиях,
событиях ДОУ, поселка /
подготовка и проведение./
5.Активное участие в
детских праздниках и других
массовых мероприятиях.

1

1
1
1
2

2

3

3

1

24

3.2.1. К профессиональным праздникам и международным праздникам за успехи в труде (23
Февраля, 8 Марта, День дошкольного работника), за качественную работу за квартал, полугодие, год,
за работу по благоустройству территории Учреждения.
1. Отработавших в МБДОУ Улу-Юльском детском саду менее 6 месяцев – 300 рублей;
2. Отработавших в МБДОУ Улу-Юльском детском саду свыше 6 месяцев – 1000 рублей.
3.2.2. К юбилеям работников 50, 55 лет (соответственно женщинам и мужчинам) за качественный и
долголетний труд – 1000 рублей. (55, 60 лет) за качественный и долголетний труд – 3000 рублей.
3.2.3. При поощрении за труд:
Участие в конкурсе «Воспитатель года»:
- районный – до 3000 руб.;
- областной – до 5000 руб.
3.3. Материальная помощь. Материальная помощь выплачивается работникам, оказавшимся в
трудной жизненной ситуации, выплаты производятся на основании приказа заведующего ДОУ по
письменному заявлению работника и по согласованию с представителем трудового коллектива при
наличии экономии фонда оплаты труда:
в случае смерти близких родственников (родителей, детей, одного из супругов) в сумме 2000 руб.;
- при рождении ребенка у работника, отработавшего в МБДОУ не менее трѐх лет, в сумме 1000
рублей,
не менее 5 лет – 2000 рублей;
- при увольнении работника в связи с уходом на пенсию по старости впервые производить выплаты
за добросовестный труд из экономии ФОТ ДОУ в размере 2000 рублей.
- длительная болезнь (не менее 2 месяцев) - 2000 рублей;
- чрезвычайные ситуации (пожар, затопление жилья) – до 2000 рублей.
Решение о выплате оформляется приказом по ДОУ, согласованным с представителем трудового
коллектива. Работник лишается этой выплаты полностью при наличии дисциплинарных взысканий
за текущий год.
3.4. При выплате годовой премии в декабре текущего года экономия фонда оплаты труда
распределяется на всех сотрудников пропорционально отработанным дням и частям занимаемой
ставки. Годовая премия не выплачивается или ее размер уменьшается (по решению комиссии по
распределению стимулирующих выплат) при наличии не снятых дисциплинарных взысканий и
нарушений, выявленных представителями надзорных органов в течение текущего календарного года.
3.5. Разовая премия, материальная помощь, годовая премия выплачивается при наличии экономии
фонда оплаты труда.

Приложение № 4
к Коллективному договору
от «05» мая 2023 г.
СОГЛАСОВАНО
Представитель трудового коллектива
____________А.П.Корнева
от «16» февраля 2022 г.

УТВЕРЖДЕНО
Приказом по МБДОУ
Улу-Юльский детский сад
«16» февраля 2022 г. № 6/3-О
___________ О.В.Баранова

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе управления охраной труда
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
Улу-Юльский детский сад общеразвивающего вида Первомайского района

1. Общие положения
1.1.

Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской

1.2.

1.3.

Федерации», приказом Минтруда от 19.08.2016 № 438 «Об утверждении типового положения
о системе управления охраной труда», ГОСТ 12.0.230-2007, письмом Минобрнауки от
25.08.2015 № 12-1077.
Положение определяет порядок функционирования системы управления охраной труда
(далее – СУОТ) в МБДОУ Улу-Юльский детский сад (далее – детский сад) и устанавливает
правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на безопасные условия труда,
сохранение жизни и здоровья работников.
Требования Положения обязательны для всех работников школы и всех лиц, находящихся на
территории, в зданиях и сооружениях школы.
2. Политика в области охраны труда

2.1

Основными принципами системы управления охраны труда в детском саду являются:

- сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и организованного
отдыха;
- соответствие условий труда на рабочих местах требованиям охраны труда;
– деятельность, направленная на профилактику и предупреждение производственного травматизма и
профессиональной заболеваемости;
- учет индивидуальных особенностей работников, в том числе посредством проектирования рабочих
мест, выбора оборудования, средств индивидуальной и коллективной защиты;
- заинтересованность в обеспечении безопасных условий труда;
- установление гарантий и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда;
– неукоснительное исполнение требований охраны труда работодателем и работниками,
ответственность за их нарушение.
2.2
Основные задачи системы управления охраны труда в детском саду:
- контроль за соблюдение правил и норм охраны труда;
- определение функциональных обязанностей и прав в области охраны труда;
- обучение и проверка знаний по охране труда, в том числе, создание и совершенствование
непрерывной системы образования в области обеспечения охраны труда;
- разработка и реализация программ улучшения условий и охраны труда;
- предотвращение несчастных случаев с лицами, осуществляющими трудовую деятельность в
детском саду;
- формирование безопасных условий труда;
- охрана и укрепление здоровья персонала, осуществляющего трудовую деятельность в детском саду,
организация их лечебно-профилактического обслуживания, создание оптимального сочетания
режимов труда, производственного процесса, организационного отдыха.
2.3
Заведующий детским садом обеспечивает доступ к политике всем работникам, а также иным
лицам, находящимся на территории, в зданиях и сооружениях детского сада.
3. Основные цели в области охраны труда
3.1
Основной целью в области охраны труда в детском саду является создание безопасных
условий труда и сохранение здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
3.2
Цель охраны труда достигается путем реализации процедур, указанных в разделе 5
настоящего Положения, с учетом необходимости оценки их достижения, в том числе на основе
измеримых показателей.
4. Обеспечение функционирования СУОТ
(распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами детского
сада)

4.1
Функционирование СУОТ в детском саду осуществляется на основе трех уровневой системы
управления:
- первый уровень – обеспечение соблюдения требований охраны труда – работодатель в лице
заведующего детским садом, специалист по охране труда;
второй уровень – соблюдение и руководство исполнения требований охраны труда по
направлениям деятельности – ответственный за антитеррористическую защищенность; старшие
воспитатели; заведующий хозяйством; главный бухгалтер;
- третий уровень – выполнение требований охраны труда – работники детского сада, комиссия по
охране труда.
4.2
Обязанности работников каждого уровня управления устанавливает заведующий детского
сада.
4.2. Первый уровень управления
4.2.1 Заведующий детским садом:
- обеспечивает безопасность работников и охрану здоровья при выполнении ими трудовых
обязанностей, а также при эксплуатации зданий, помещений и оборудования;
- обеспечивает создание СУОТ;
- принимает меры по предотвращению аварий, сохранению жизни и здоровья работников и иных лиц
при возникновении таких ситуаций, в том числе меры по оказанию пострадавшим первой помощи;
- обеспечивает соблюдение режима труда и отдыха работников;
- организует ресурсное обеспечение мероприятий по охране труда;
- руководит разработкой организационно-распорядительных документов и распределяет обязанности
в сфере охраны труда между своими заместителями, специалистом по охране труда;
- определяет ответственность своих заместителей за деятельность в области охраны труда;
- организует проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров;
- обеспечивает соблюдение установленного порядка обучения и профессиональной подготовки
работников, включая подготовку по охране труда, с учетом необходимости поддержания
необходимого уровня компетентности для выполнения служебных обязанностей, относящихся к
обеспечению охраны труда;
- допускает к самостоятельной работе лиц, удовлетворяющих соответствующим квалификационным
требованиям и не имеющих медицинских противопоказаний к указанной работе;
- обеспечивает приобретение и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с условиями труда
и согласно типовым нормам их выдачи;
- обеспечивает приобретение и функционирование средств коллективной защиты;
- организует проведение специальной оценки условий труда;
- организует управление профессиональными рисками;
- организует и проводит контроль за состоянием условий и охраны труда;
- содействует работе комиссии по охране труда;
- осуществляет информирование работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях
профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях;
- обеспечивает лечебно-профилактическим питанием, молоком соответствующий контингент
работников в соответствии с условиями труда и согласно установленным нормам;
- обеспечивает санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в
соответствии с требованиями охраны труда;

- обеспечивает своевременное страхование работников от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, профессиональных рисков;
- принимает участие в расследовании причин аварий, несчастных случаев и профессиональных
заболеваний, принимает меры по устранению указанных причин, по их предупреждению и
профилактике;
- информирует органы государственной власти о происшедших авариях, несчастных случаях и
профессиональных заболеваниях;
- организует исполнение указаний и предписаний органов государственной власти, выдаваемых ими
по результатам контрольно-надзорной деятельности;
- по представлению уполномоченных представителей органов государственной власти отстраняет от
работы лиц, допустивших неоднократные нарушения требований охраны труда;
- приостанавливает работы в случаях, установленных требованиями охраны труда;
- обеспечивает доступность документов и информации, содержащих требования охраны труда,
действующие в школе, для ознакомления с ними работников и иных лиц.
4.2.2 Ответственный по охране труда:
- осуществляет контроль за состоянием условий и охраны труда;
- обеспечивает функционирование СУОТ;
- координирует работу по охране труда в детском саду;
- организует размещение в доступных местах наглядных пособий и современных технических
средств для проведения подготовки по охране труда;
- осуществляет контроль за обеспечением работников правовой и методической документацией в
области охраны труда;
- контролирует соблюдение требований охраны труда в детском саду, трудового законодательства в
части охраны труда, режимов труда и отдыха работников, указаний и предписаний органов
государственной власти по результатам контрольно- надзорных мероприятий;
- организует разработку мероприятий по улучшению условий и охраны труда, контролирует их
выполнение;
- осуществляет оперативную и консультативную связь с органами государственной власти по
вопросам охраны труда;
- участвует в разработке и пересмотре локальных актов по охране труда;
- участвует в организации и проведении подготовки по охране труда;
- контролирует обеспечение, выдачу, хранение и использование средств индивидуальной и
коллективной защиты, их исправность и правильное применение;
- рассматривает и вносит предложения по пересмотру норм выдачи специальной одежды и других
средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих веществ, продолжительности
рабочего времени, а также размера повышения оплаты труда и продолжительности дополнительного
отпуска по результатам специальной оценки условий труда;
- участвует в организации и проведении специальной оценки условий труда;
- участвует в управлении профессиональными рисками;
- организует и проводит проверки состояния охраны труда в детском саду;
- содействует работе комиссии по охране труда;
- организует проведение медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований работников;
- дает указания об устранении имеющихся недостатков и нарушений требований охраны труда,
контролирует их выполнение;
- участвует в расследовании аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний, ведет
учет и отчетность по ним, анализирует их причины, намечает и осуществляет мероприятия по
предупреждению повторения аналогичных случаев, контролирует их выполнение.
4.3. Второй уровень управления

4.3.1 Ответственный за антитеррористическую защищенность:
- организует работу по обеспечению безопасности при проведении спортивных, культурнозрелищных массовых мероприятий, проводимых в детском саду;
- организует взаимодействие с территориальными подразделениями органов внутренних дел,
гражданской обороны, федеральных служб безопасности, органом управления образованием,
военным комиссариатом, другими организациями, находящимися на территории муниципального
образования, по вопросам безопасности и антитеррористической деятельности детского сада;
- разрабатывает документацию по вопросам безопасности и антитеррористической защищенности
детского сада;
- принимает необходимые меры по оснащению детского сада средствами антитеррористической
защищенности;
- организует обеспечение охранной деятельности и контрольно-пропускного режима;
- в рамках своей компетенции занимается подготовкой документов и инструкций по действиям
личного состава в чрезвычайных и экстремальных ситуациях;
- организует функционирование детского сада при возникновении чрезвычайных ситуаций;
принимает участие в разработке и осуществлении комплекса мер по профилактике и
противодействию проникновению в детский сад наркотических средств и психотропных веществ;
- участвует в проведении занятий и тренировок по противопожарной безопасности, действиям по
сигналам гражданской обороны и при угрозе совершения террористического акта;
- обеспечивает работников детского сада наглядной агитацией по безопасности жизнедеятельности;
- оказывает консультативную помощь педагогам по вопросам безопасности и охране труда;
- обеспечивает проведение расследований несчастных случаев с учащимися и сотрудниками
детского сада, произошедшими во время учебного и трудового процессов;
- принимает участие в мероприятиях по осуществлению административно-общественного контроля
по охране труда;
- осуществляет контроль за соблюдением установленных Правил трудового и внутреннего
распорядка дня и условий содержания в безопасном состоянии помещений детского сада;
- занимается подготовкой планов мероприятий, проектов приказов и распоряжений заведующего
детским садом по вопросам безопасности и антитеррористической защищенности;
- рассматривает обращения граждан и принимает по ним решения в установленном
законодательством порядке в рамках своих прав и должностных обязанностей;
- организует мероприятия по устранению причин и условий, способствующих умышленному
повреждению или порче имущества детского сада, техногенным авариям и происшествиям;
- осуществляет контроль за правомерным и безопасным использованием помещений детского сада,
проведением ремонтных и строительных работ, в том числе на предмет выявления фактов
возможной подготовки террористических актов;
- взаимодействует с родительским комитетом по вопросам обеспечения общественного порядка
безопасности и антитеррористической защищенности детского сада;
- организует исполнение указаний и предписаний органов, осуществляющих государственный
контроль и надзор;
- информирует заведующего детским садом о приостановлении работы в случаях, установленных
требованиями охраны труда.

4.3.2 Старший воспитатель:
- создает условия для обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах педагогических
работников;

- в пределах своей компетенции отвечает за руководство и вовлечение работников в процесс
выполнения целей и задач СУОТ;
- несет ответственность за ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей в сфере
охраны труда;
- содействует работе комиссии по охране труда;
- способствует своевременному проведению за счет средств работодателя обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности)
медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований курируемых работников;
- обеспечивает допуск к самостоятельной работе лиц, удовлетворяющих соответствующим
квалификационным требованиям и не имеющих медицинских противопоказаний к указанной работе;
- может участвовать в проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах
курируемых работников;
- вносит предложения в организацию управления профессиональными рисками;
- участвует в проведении контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах
курируемых работников;
- принимает меры по предотвращению аварий, сохранению жизни и здоровья курируемых
работников и иных лиц при возникновении таких ситуаций, в том числе меры по оказанию
пострадавшим в результате аварии первой помощи;
- обеспечивает наличие в общедоступных местах документов и информации, содержащих
требования охраны труда, для ознакомления с ними курируемых работников и иных лиц;
- в случае возникновения аварии, а также несчастных случаев принимает меры по вызову скорой
медицинской помощи и организации доставки пострадавших в медицинскую организацию;
- проводит инструктажи с курируемыми работниками с регистрацией в журнале учета инструктажей;
- несет ответственность за невыполнение курируемыми работниками требований охраны труда;
- контролирует соблюдение и принимает меры по выполнению санитарно-гигиенических норм,
требований, правил по охране труда, пожарной безопасности при проведении воспитательных
мероприятий и работ вне детского сада с обучающимися;
4.3.3 Заведующий хозяйством:
- обеспечивает соблюдение требований охраны труда при эксплуатации основного здания и других
построек образовательного учреждения, технологического, энергетического оборудования,
осуществляет их периодический осмотр и организует текущий ремонт;
- содействует работе комиссии по охране труда;
- обеспечивает безопасность при переноске тяжестей, погрузочно-разгрузочных работах,
эксплуатации транспортных средств на территории образовательного учреждения;
- организует соблюдение требований пожарной безопасности зданий и сооружений, следит за
исправностью средств пожаротушения;
- обеспечивает текущий контроль за санитарно-гигиеническим состоянием групп, учебных
кабинетов, спортзала, музыкального кабинета и других помещений, а также пищеблока в
соответствии с требованиями норм и правил безопасности жизнедеятельности;
- обеспечивает бытовые, хозяйственные и другие помещения оборудованием и инвентарем,
отвечающим требованиям правил и норм безопасности жизнедеятельности, стандартам безопасности
труда;
- организует ежегодное проведение измерений сопротивления изоляции электроустановок и
электропроводки, заземляющих устройств, периодических испытаний и освидетельствований
водогрейных котлов, сосудов, работающих под давлением, замер освещенности, шума в помещениях
образовательного учреждения в соответствии с правилами и нормами по обеспечению безопасности
жизнедеятельности;

- обеспечивает учет, хранение противопожарного инвентаря, сушку, стирку, ремонт и
обеззараживание спецодежды, спецобуви и индивидуальных средств защиты;
- допускает к самостоятельной работе лиц сторонних организаций при наличии установленных
законодательством документов;
- обеспечивает приобретение и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с условиями труда
работников и согласно типовым нормам их выдачи;
- обеспечивает приобретение средств коллективной защиты;
- принимает участие в расследовании причин аварий, несчастных случаев и профессиональных
заболеваний, принимает меры по устранению указанных причин, по их предупреждению и
профилактике;
- обеспечивает исполнение указаний и предписаний органов государственной власти, выдаваемых
ими по результатам контрольно-надзорной деятельности, по направлению своей деятельности;
- приостанавливает работы в случаях, установленных требованиями охраны труда, информирует
заведующего детским садом;
- обеспечивает доступность документов и информации, содержащих требования охраны труда,
действующие в детском саду, для ознакомления с ними работников и иных лиц по курируемому
направлению;
- проводит инструктажи с курируемыми работниками с регистрацией в журнале учета инструктажей;
- несет ответственность за невыполнение курируемыми работниками требований охраны труда.
4.3.4 Бухгалтер:
- обеспечивает условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, на рабочих местах
курируемых работников;
- соблюдает функционирование СУОТ;
- несет ответственность за ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей в сфере
охраны труда;
- содействует работе комиссии по охране труда;
- обеспечивает своевременное проведение обязательных предварительных (при поступлении на
работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров,
психиатрических освидетельствований курируемых работников;
- участвует в комиссии по проведению специальной оценки условий труда;
4.3.5 - вносит предложения по управлению профессиональными рисками;
- участвует в организации и проведении контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих
местах курируемых работников;
- принимает меры по предотвращению аварий, сохранению жизни и здоровья курируемых
работников и иных лиц при возникновении таких ситуаций, в том числе меры по оказанию
пострадавшим в результате аварии первой помощи;
- принимает участие в расследовании причин аварий, несчастных случаев и профессиональных
заболеваний курируемых работников, принимает меры по устранению указанных причин, по их
предупреждению и профилактике;
- своевременно информирует заведующего детского сада об авариях, несчастных случаях и
профессиональных заболеваниях курируемых работников;
- обеспечивает исполнение указаний и предписаний органов государственной власти, выдаваемых
ими по результатам контрольно-надзорной деятельности, указаний (предписаний) специалиста по
охране труда;
- обеспечивает наличие и функционирование необходимого оборудования и приостанавливает
работы в случаях, установленных требованиями охраны труда;

- обеспечивает наличие в общедоступных местах документов и информации, содержащих
требования охраны труда, для ознакомления с ними курируемых работников и иных лиц;
- при авариях и несчастных случаях, происшедших в помещениях с курируемыми работниками,
принимает меры по вызову скорой медицинской помощи и организации доставки пострадавших в
медицинскую организацию;
- несет ответственность за невыполнение курируемыми работниками требований охраны труда.
4.4. Третий уровень управления
4.4.1 Работники:
- соблюдают требования охраны труда при исполнении своих трудовых функций, включая
выполнение требований инструкций по охране труда, Правил внутреннего трудового распорядка, а
также соблюдение производственной, технологической дисциплины, выполнение указаний
руководителя работ;
- проходят медицинские осмотры, психиатрические освидетельствования по направлению
работодателя;
- проходят подготовку по охране труда, а также по вопросам оказания первой помощи пострадавшим
в результате аварий и несчастных случаев на производстве в установленные сроки;
- участвуют в административно-общественном контроле за состоянием условий и охраны труда на
своем рабочем месте;
- содержат в чистоте свое рабочее место;
- проводят перед началом рабочего дня осмотр своего рабочего места;
- следят за исправностью оборудования и инструментов на своем рабочем месте;
- докладывают о выявленных при осмотре своего рабочего места недостатках своему
непосредственно руководителю и действуют по его указанию;
- правильно используют средства индивидуальной и коллективной защиты и приспособления,
обеспечивающие безопасность труда;
- незамедлительно извещают своего непосредственного руководителя о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае или об ухудшении состояния
своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания
(отравления);
- при возникновении аварий действуют в соответствии с утвержденным заведующим детским садом
алгоритмом действий в случае их возникновения и принимают необходимые меры по ограничению
развития возникшей аварии и ее ликвидации;
- принимают меры по оказанию первой помощи пострадавшим.
4.4.2 Комиссия по охране труда:
4.4.3 - рассматривает предложения заведующего детским садом, работников, выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного
органа с целью выработки рекомендаций по улучшению условий и охраны труда;
4.4.4 содействует заведующему детского сада в организации обучения по охране труда, безопасным
методам и приемам выполнения работ, а также в организации проверки знаний требований охраны
труда и проведения в установленном порядке инструктажей по охране труда;
4.4.5 - участвует в проведении проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах,
рассмотрении их результатов, вырабатывает предложения заведующему детским садом по
приведению условий и охраны труда в соответствие с государственными нормативными
требованиями охраны труда;
4.4.6 - информирует работников о проводимых мероприятиях по улучшению условий и охраны
труда, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний;

4.4.7 - информирует работников о результатах специальной оценки условий труда на их рабочих
местах, в том числе о декларировании соответствия условий труда на рабочих местах
государственным нормативным требованиям охраны труда;
4.4.8 - информирует работников о действующих нормативах по обеспечению смывающими и
обезвреживающими средствами, прошедшей обязательную сертификацию или декларирование
соответствия специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной
защиты, содействует осуществляемому службой охраны труда контролю за обеспечением ими
работников, правильностью их применения, организацией их хранения, стирки, чистки, ремонта,
дезинфекции и обеззараживания;
4.4.9 - содействует специалисту по охране труда в мероприятиях по организации проведения
предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров и учету
результатов медицинских осмотров при трудоустройстве;
4.4.10 - содействует своевременной бесплатной выдаче в установленном порядке работникам,
занятым на работах с вредными условиями труда, молока и других равноценных пищевых
продуктов, лечебно-профилактического питания;
4.4.11 - содействует специалисту по охране труда во внедрении более совершенных технологий
производства, нового оборудования, средств автоматизации и механизации производственных
процессов с целью создания безопасных условий труда, ликвидации рабочих мест с вредными
условиями труда;
4.4.12 - готовит и представляет заведующему детским садом предложений по совершенствованию
организации работ с целью обеспечения охраны труда и сохранения здоровья работников, созданию
системы поощрения работников, соблюдающих требования охраны труда;
4.4.13 - готовит и представляет заведующему детским садом, выборному органу первичной
профсоюзной организации или иному уполномоченному работниками представительному органу
предложения по разработке проектов локальных нормативных актов по охране труда, участвует в
разработке и рассмотрении указанных проектов.
5. Процедуры, направленные на достижение целей в области охраны труда
и безопасности образовательного процесса
5.1. Процедуры, направленные на достижение целей в области охраны
безопасности образовательного процесса, устанавливает заведующий детским садом.

труда

и

5.2. Подготовка в области охраны труда
5.2.1 Обучение и проверка знаний требований охраны труда.
Обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда всех работников
осуществляют с целью обеспечения профилактических мер по сокращению производственного
травматизма и профессиональных заболеваний. Ответственность за организацию и своевременность
обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников несет
заведующий детским садом в порядке установленном законодательством Российской Федерации.
5.2.2 Обучение по охране труда предусматривает:
– вводный инструктаж;
– инструктаж на рабочем месте: первичный, повторный, внеплановый и целевой;
– обучение работников;
– обучение руководителей и специалистов, а также обучение иных отдельных категорий;
5.2.3 Все принимаемые на работу лица, а также командированные работники проходят в
установленном порядке вводный инструктаж.
5.2.4 Вводный инструктаж по охране труда проводят по программе, разработанной на основании
законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики
деятельности детского сада.
5.2.5 Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи на рабочем месте проводит
должностное лицо, прошедшее в установленном порядке обучение по охране труда и проверку
знаний требований охраны труда, назначенное приказом заведующего детским садом.

5.2.6 Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с
имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны
труда, содержащихся в локальных нормативных актах детского сада, инструкциях по охране труда,
технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов
выполнения работ.
5.2.7 Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником
знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.
5.2.8 Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах
проведения инструктажей с указанием подписей, инструктируемого и инструктирующего, а также
даты проведения инструктажа.
5.2.9 Первичный инструктаж на рабочем месте проводят до начала самостоятельной работы:
– со всеми вновь принятыми работниками;
– с работниками, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения,
либо работниками которым поручается выполнение новой для них работы.
5.2.10 Первичный инструктаж на рабочем месте проводят непосредственные руководители по
программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с
требованиями законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, локальных
нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной
документацией.
5.2.11 Работников, не связанных с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и
ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением
и применением сырья и материалов, допускается освобождать от прохождения первичного
инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от
прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает заведующий детским садом.
5.2.12 Повторный инструктаж проходят все работники не реже одного раза в 6 месяцев по
программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.
5.2.13 Внеплановый инструктаж проводят:
– при введении в действие новых или изменений законодательных и иных нормативных правовых
актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
– при изменении технологических процессов, замене и модернизации оборудования, приспособлений
и других факторов, влияющих на безопасность труда;
– при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную
угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай, авария и т.п.);
– по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
– по решению заведующего детским садом.
5.2.14 Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, ликвидации последствий
аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляют наряд-допуск, разрешение или другие
специальные документы, а также при проведении массовых мероприятий.
5.2.15 Обучение работников рабочих профессий.
5.2.15.1 Заведующий детским садом в течение месяца после приема на работу организует
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а
также лиц, переводимых на другую работу.
5.2.15.2 Заведующий обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и опасными
условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем
месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности – проведение периодического
обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих
профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по
профессии более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течении
первого месяца после назначения на эти работы.
5.2.15.3 Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и
проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливает
заведующий детским садом в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими
безопасность конкретных видов работ.

5.2.15.4 Заведующий организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения
работников рабочих профессий по оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на
работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные
работодателем, но не позднее одного месяца после приема на работу.
5.2.16 Обучение руководителей и специалистов.
5.2.16.1 Руководители и специалисты детского сада проходят специальное обучение по охране
труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца,
далее – по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
5.2.16.2 Вновь назначенных на должность руководителей и специалистов допускают к
самостоятельной деятельности после их ознакомления с должностными обязанностями, в том числе
по охране труда, с действующими в детском саду локальными нормативными актами,
регламентирующими порядок организации работ по охране труда.
5.2.16.3 Обучение по охране труда проходят в обучающих организациях в области охраны труда:
– заведующий детским садом, специалист по охране труда, специалисты в соответствии с приказом
заведующего
5.2.17 Проверка знаний требований охраны труда.
5.2.17.1 Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков
безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ
в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости – в объеме
знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда.
5.2.17.2 Руководители и специалисты детского сада проходят очередную проверку знаний
требований охраны труда не реже одного раза в три года.
5.2.17.3 Внеочередную проверку знаний требований охраны труда персонала детского сада
независимо от срока проведения предыдущей проверки проводят:
– при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и
иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляют
проверку знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов;
– при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов,
требующих дополнительных знаний по охране труда работников. В этом случае осуществляют
проверку знаний требований охраны труда, связанных с соответствующими изменениями;
– при назначении или переводе работника на другую работу, если новые обязанности требуют
дополнительных знаний по охране труда;
– по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов государственного
надзора и контроля, а также заведующего детским садом при установлении нарушений требований
охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда;
– после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных
нарушений работниками требований нормативных правовых актов по охране труда;
– при перерыве в работе в данной должности более одного года.
5.2.17.4 Объем и порядок процедуры внеочередной проверки знаний требований охраны труда
определяет сторона, инициирующая ее проведение.
5.2.17.5 Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников приказом
заведующего создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее 3
человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в
установленном порядке.
5.2.17.6 Результаты проверки знаний требований охраны труда работников оформляются
протоколом.
5.2.17.7 Работник, не прошедший проверки знаний требований охраны труда при обучении,
обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца.
5.3. Организация и проведение специальной оценки условий труда
5.2.1 С целью процедуры организации и проведения оценки условий труда заведующий детским
садом определяет:

- порядок создания и функционирования комиссии по проведению специальной оценки условий
труда, а также права, обязанности и ответственность ее членов;
- организационный порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах в
части деятельности комиссии по проведению специальной оценки условий труда;
- порядок осуществления отбора и заключения гражданско-правового договора с организацией,
проводящей специальную оценку условий труда, учитывающий необходимость привлечения к
данной работе наиболее компетентной в отношении деятельности детского сада;
- порядок урегулирования споров по вопросам специальной оценки условий труда;
- порядок использования результатов специальной оценки условий труда.
5.2.2 Специальная оценка условий труда на рабочем месте является бессрочной в случае
сохранения условий труда на соответствующем рабочем месте.
5.4. Управление профессиональными рисками
5.2.1 С целью организации управления профессиональными рисками в детском саду
устанавливается порядок реализации следующих мероприятий по управлению профессиональными
рисками:
– выявление опасностей;
– оценка уровня профессиональных рисков;
– снижение уровней профессиональных рисков.
5.2.2 Для выявления опасностей и оценки уровня рисков заведующий детским садом создает
приказом рабочую комиссию в составе не менее 3 человек. При необходимости заведующий вправе
привлечь для оценки уровней профессиональных рисков независимую организацию, обладающую
необходимой компетенцией в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.2.3 При выявлении опасностей применяется анализ документов, а также используется визуальная
оценка рабочих мест и рабочих зон работников детского сада. Результаты оформляются в реестре
(перечне) опасностей. Для оценки уровней рисков применяются методы оценки рисков,
установленные ГОСТ Р 58771-2019 и ГОСТ 12.0.230.5-2018.
5.2.4 При описании процедуры управления профессиональными рисками учитывается следующее:
– управление профессиональными рисками осуществляется с учетом текущей, прошлой и будущей
деятельности детского сада;
– тяжесть возможного ущерба растет пропорционально увеличению числа людей, подвергающихся
опасности;
– все оцененные профессиональные риски подлежат управлению;
– процедуры выявления опасностей и оценки уровня профессиональных рисков должны постоянно
совершенствоваться и поддерживаться в рабочем состоянии с целью обеспечения эффективной
реализации мер по их снижению;
– эффективность разработанных мер по управлению профессиональными рисками должна постоянно
оцениваться.
5.2.5 Для снижения профессиональных рисков в детском саду проводится административнообщественный контроль за состоянием условий труда, а также применяются меры, которые
позволяют:
- исключить опасную работу;
- заменить опасную работы менее опасной;
- реализовать административные и инженерные (технические) методы ограничения риска
воздействия опасностей на работников;
- использовать средства индивидуальной защиты.
5.5. Организация и наблюдение за состоянием здоровья
5.5.1 При поведении наблюдения за состоянием здоровья работников устанавливается:

5.5.2 – порядок осуществления обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров, психиатрических освидетельствований;
5.5.3 Перечень профессий (должностей) работников, которые подлежат медицинским осмотрам,
психиатрическим освидетельствованиям.
5.6. Информирование работников об условиях труда на рабочих местах, уровнях
профессиональных рисков, о предоставляемых гарантиях и компенсациях за работу во
вредных и опасных условиях труда
5.6.1 Производиться
информирование
работников
об
условиях
труда
на
их
рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях,
полагающихся компенсациях.
5.6.2 Информирование может осуществляться в форме:
- включения соответствующих положений в трудовой договор работника;
- ознакомления работника с результатами специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
- размещения сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда на
рабочих местах;
- ознакомление работников с перечнем опасностей и рисков;
- использования информационных ресурсов в информационно-телекоммуникационной сети
Интернет;
- размещения соответствующей информации в общедоступных местах.
5.7. Обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха работников
5.7.1 С целью организации процедуры обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха
работников заведующий детским определяет мероприятия по предотвращению возможности
травмирования работников, их заболеваемости из-за переутомления и воздействия
психофизиологических факторов.
5.7.2 К мероприятиям по обеспечению оптимальных режимов труда и отдыха работников
относятся:
- обеспечение рационального использования рабочего времени;
- организация сменного режима работы, включая работу в ночное время;
- обеспечение внутрисменных перерывов для отдыха работников, включая перерывы для создания
благоприятных микроклиматических условий;
- поддержание высокого уровня работоспособности и профилактика утомляемости работников.
5.8. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и
обезвреживающими средствами
5.8.1 С целью организации процедуры обеспечения работников средствами индивидуальной
защиты, смывающими и обезвреживающими средствами заведующий детским садом устанавливает:
- потребность в обеспечении работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и
обезвреживающими средствами;
- порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и
обезвреживающими средствами, включая организацию учета, хранения, дезактивации, химической
чистки, стирки и ремонта средств индивидуальной защиты;
- список работников и положенных им средств индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств.
5.8.2 Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и
обезвреживающими средствами производится по наименованиям, реквизитам и с указанием на
типовые норм выдачи работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств, применение которых обязательно.

5.8.3 Выдача работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих
средств сверх установленных норм их выдачи или в случаях, не определенных типовыми нормами их
выдачи, осуществляется в зависимости от результатов проведения процедур оценки условий труда и
уровней профессиональных рисков.
5.9. Расследование несчастных случаев с работниками
5.2.1 С целью своевременного определения и понимания причин возникновения аварий,
несчастных случаев и профессиональных заболеваний заведующий детским садом устанавливает
порядок расследования аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также
оформления отчетных документов.
5.2.2 Порядок расследования несчастных случаев работников осуществляется в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации:
- немедленное оказание первой помощи пострадавшему;
- принятие неотложных мер по предотвращению аварийной или иной чрезвычайной ситуации и
воздействия травмирующих факторов на других лиц;
- принятие необходимых мер по организации и обеспечению надлежащего и своевременного
расследования несчастного случая.
5.2.3 Результаты реагирования на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания
оформляются в форме акта с указанием корректирующих мероприятий по устранению причин,
повлекших их возникновение, и предупреждению аналогичных несчастных случаев.
6. Планирование мероприятий по реализации процедур направленных на достижение целей в
области охраны труда
6.1
В основе планирования мероприятий по реализации процедур, указанных в разделе
5 настоящего Положения, лежит план мероприятий (далее – План).
6.2
План ежегодно составляется с учетом:
- требований законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда и безопасности
образовательного процесса;
- результатов специальной оценки условий труда;
- анализа производственного травматизма, профессиональной заболеваемости, а также оценки
уровня профессиональных рисков;
- положений предписаний представителей органов государственного контроля, представлений
уполномоченных лиц по охране труда.
6.3
В плане мероприятий отражаются:
- общий перечень мероприятий;
- ожидаемый результат по каждому мероприятию;
- сроки реализации по каждому мероприятию;
- ответственные лица за реализацию мероприятий;
- источник и объем финансирования мероприятий.
7. Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур
7.1
С целью организации контроля функционирования СУОТ и мониторинга реализации
процедур в детском саду устанавливается порядок реализации мероприятий, обеспечивающих:
- оценку соответствия состояния условий и охраны труда требованиям охраны труда и соглашениям
по охране труда, подлежащих выполнению;
- выявление и предупреждение нарушений требований охраны труда;
- принятие мер по устранению выявленных недостатков.
7.2
Заведующий приказом определяет основные виды контроля функционирования СУОТ и
мониторинга реализации процедур, к которым можно отнести:

– контроль состояния рабочего места, применяемого оборудования, инструментов, сырья,
материалов, выполнения работ работником в рамках осуществляемых технологических процессов,
выявления профессиональных рисков, а также реализации иных мероприятий по охране труда,
осуществляемых постоянно, мониторинг показателей реализации процедур;
– контроль выполнения процессов, имеющих периодический характер выполнения: оценка условий
труда работников, подготовка по охране труда, проведение медицинских осмотров, психиатрических
освидетельствований;
– учет и анализ аварий, несчастных случаев, профессиональных заболеваний, а также изменений
требований охраны труда, соглашений по охране труда, подлежащих выполнению, изменений или
внедрения новых технологических процессов, оборудования, инструментов, сырья и материалов;
– контроль эффективности функционирования СУОТ в целом.
7.3
В случаях, если в ходе проведения контроля функционирования СУОТ и мониторинга
реализации процедур выявляется необходимость предотвращения причин невыполнения каких- либо
требований, возможного повторения аварий, несчастных случаев, профессиональных заболеваний,
незамедлительно осуществляются корректирующие действия.
8. Планирование улучшений функционирования СУОТ
7.1
В основе планирования улучшения функционирования СУОТ лежит соглашение по охране
труда (далее – Соглашение). Соглашение ежегодно утверждает заведующий детским садом
совместно с председателем выборного органа первичной профсоюзной организации.
7.2
При планировании улучшения функционирования СУОТ заведующий проводит анализ
эффективности функционирования СУОТ, предусматривающий оценку следующих показателей:
- степень достижения целей детского сада в области охраны труда;
- способность СУОТ обеспечивать выполнение политики детского сада по охране труда;
- эффективность действий, намеченных заведующим на всех уровнях управления по результатам
предыдущего анализа эффективности функционирования СУОТ;
- необходимость изменения СУОТ, включая корректировку целей в области охраны труда,
перераспределение обязанностей должностных лиц в области охраны труда, перераспределение
ресурсов детского сада;
- необходимость изменения критериев оценки эффективности функционирования СУОТ.
7.3
Работа по улучшению условий функционирования СУОТ носит плановый характер и
осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
9.
Реагирование
на
аварии,
несчастные
случаи,
отравления
и профессиональные заболевания
9.1
С целью обеспечения и поддержания безопасных условий труда, недопущения случаев
производственного травматизма и профессиональной заболеваемости заведующий детским садом
устанавливает порядок выявления потенциально возможных аварий, порядок действий в случае их
возникновения.
9.2
При установлении порядка действий при возникновении аварии заведующим учитываются
существующие и разрабатываемые планы реагирования на аварии и ликвидации их последствий, а
также необходимость гарантировать в случае аварии:
- защиту людей, находящихся в рабочей зоне, при возникновении аварии посредством использования
внутренней системы связи и координации действий по ликвидации последствий аварии;
- возможность работников остановить работу и (или) незамедлительно покинуть рабочее место и
направиться в безопасное место;
- прекращение работ в условиях аварии;
- предоставление информации об аварии соответствующим компетентным органам, службам и
подразделениям по ликвидации аварийных и чрезвычайных ситуаций, надежную связь детского сада
с ними;

- оказание первой помощи пострадавшим в результате аварий и несчастных случаев на производстве
и при необходимости вызов скорой медицинской помощи, выполнение противопожарных
мероприятий и эвакуации всех людей, находящихся в рабочей зоне;
- подготовку работников для реализации мер по предупреждению аварий, обеспечению готовности к
ним и к ликвидации их последствий, включая проведение регулярных тренировок в условиях,
приближенных к реальным авариям.
9.3
Порядок проведения планового анализа действий работников в ходе тренировок
предусматривает возможность коррекции данных действий, а также внепланового анализа
процедуры реагирования на аварии в рамках реагирующего контроля.
9.4
С целью своевременного определения и понимания причин возникновения аварий,
несчастных случаев и профессиональных заболеваний заведующий детским садом устанавливает
порядок расследования аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также
оформления отчетных документов.
9.5
Результаты реагирования на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания
оформляются в школе в форме акта с указанием корректирующих мероприятий по устранению
причин, повлекших их возникновение.
10. Управление документами СУОТ
10.1 С целью организации управления документами СУОТ заведующий детским садом
устанавливает формы и рекомендации по оформлению локальных нормативных актов и иных
документов, содержащих структуру системы, обязанности и ответственность в сфере охраны труда в
школе и конкретного исполнителя, процессы обеспечения охраны труда и контроля.
10.2 Лица, ответственные за разработку и утверждение документов СУОТ, определяются
заведующим детским садом на всех уровнях управления. Заведующий также устанавливает порядок
разработки, согласования, утверждения и пересмотра документов СУОТ, сроки их хранения.
10.3 В качестве особого вида документов СУОТ, которые не подлежат пересмотру,
актуализации, обновлению и изменению, определяются контрольно-учетные документы СУОТ,
включая:
- журналы регистрации инструктажей по охране труда;
- акты и иные записи данных, вытекающие из осуществления СУОТ;
- журналы учета и акты записей данных об авариях, несчастных случаях, профессиональных
заболеваниях;
- записи данных о воздействиях вредных факторов производственной среды и трудового процесса на
работников и наблюдении за условиями труда и за состоянием здоровья работников;
- результаты контроля функционирования СУОТ
Приложение № 5
к Коллективному договору
от «05 » мая 2023г.

Перечень
должностей и профессий муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения
Улу-Юльский детский сад общеразвивающего вида Первомайского района
которым установлен ненормированный рабочий день
и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска

1. Руководитель (заведующий) – 3 дня (календарных )
2. Заведующий хозяйством – 3 дня (календарных )

Приложение № 6
к Коллективному договору
от «05» мая 2023 г.

Перечень
категорий работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения
Улу-Юльский детский сад общеразвивающего вида Первомайского района,
которым выдается спецодежда

1. Заведующий хозяйством
2. Помощник воспитателя
3. Рабочий по стирке белья
4. Рабочий по комплексному обслуживанию
5. Уборщик служебных помещений
6.Повар, кухонный работник
7.Сторож
Перечень
профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной
одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также смывающими и
обезвреживающими средствами

№ п/п

Наименование
профессии
(должности)

Наименование средств
индивидуальной защиты

Норма выдачи на
год (количество
единиц или
комплектов)

1.

Заведующий
хозяйством

Халат
для
защиты
от
общих 1 шт.
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
6 пар

2.

Помощник
воспитателя

Костюм
для
защиты
от
общих 1 шт.
производственных
загрязнений
и
механических воздействий или

Халат для защиты от общих 1шт
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук, косынка для раздачи пищи
Фартук для мытья посуды
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые
3.

2
2
6 пар
12 пар

Рабочий по стирке Костюм для защиты от общих 1 шт.
производственных
загрязнений
и
белья
механических воздействий или
Халат и брюки для защиты от общих 1 комплект
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с дежурный
нагрудником
Перчатки с полимерным покрытием
6 пар

4

Рабочий
по
Костюм
для
защиты
от
общих
комплексному
производственных
загрязнений
и
обслуживанию
механических воздействий
Сапоги
резиновые
с
защитным
подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Щиток защитный лицевой или

1 шт.

1 пара
6 пар
12 пар
до износа

Очки защитные

5.

6.

Уборщик
помещений

Кухонный
работник

Костюм
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий или
Халат
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Костюм
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий или
Халат и брюки для защиты от общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Нарукавники из полимерных материалов
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
При
работе
в
овощехранилищах
дополнительно:
Жилет утепленный
Валенки с резиновым низом

Повар

Сторож

1 шт.

1 шт.

6 пар
12пар
1 шт.

1 комплект

до износа
6 пар
2 шт.

1 шт.
по поясам

Халат
для
защиты
от
общих 1 шт.
производственных
загрязнений
и
механических воздействий

Перчатки с полимерным покрытием

7.

до износа

6 пар

Костюм
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Сапоги
резиновые
с
защитным
подноском

1 шт.

1 пара

Перчатки с полимерным покрытием

N Виды смывающих и (или)
п/п обезвреживающих средств
1
2

1 Мыло туалетное

Наименование должностей
3
I. Очищающие средства

12 пар

Норма выдачи на 1
работника в месяц
4

Повар
400 г
Уборщик помещений
Рабочий по комплексному обслуживанию

II. Регенерирующие, восстанавливающие средства
2 Регенерирующие,
Повар
восстанавливающие кремы, Уборщик помещений
эмульсии

100 мл

Приложение № 7
к Коллективному договору
от «05 » мая 2023 г.
Соглашение по охране труда
Работодатель и работники Муниципального бюджетного образовательного учреждения УлуЮльского детского сада общеразвивающего вида заключили настоящее соглашение в том, что
в течение 2023 - 2026 г. г. руководство образовательного учреждения обязуется выполнить
следующие мероприятия по охране труда:
Прилагается примерный перечень мероприятий

3.

4.

5.

6.

Заменить
спецодежду
пом.
воспитателя,
поварам,
завхозу

групповые,
кухня

При
приеме

1

1

1

6

Заведующий _____________ О.В.Баранова
подпись

Дата подписания « » _____________ 20___ г.

Кол-во.
Работ.
Которым
улуч.
Раб
Кол-во.
усл.труда от
высб.
Т.У.Т.

Ответственны
за
е
выполнение

Проводить
обучение
(стажировку)
Проводить
инструктаж на
рабочем месте
Проводить
вводный
инструктаж
по ОТ
Приобрести
кухня
электрическую
печь
Приобрести
прачечная
стиральную
машину
Приобрести
группа
водонагреватель

Сроки
выполнения

1.

2.

Единицы
помещения

Стоимость

Содержание
мероприятий
(работ)

Колличество

№

Заведующий

18

2 раза в Заведующий
год

18

При
приеме

Заведующий

18

- Заведующий
г.

2

- Заведующий
г.

1

2023
2026
г.
2023
2026
г.
2023
2026
г.
2023
2026
г.

- Заведующий
г.
- Заведующий
г.

6

Представитель трудового коллектива
_______________ А.П.Корнева
подпись